భారతదేశ BFSI టాలెంట్ విప్లవం: టాప్ బ్యాంకులు కొత్త పుస్తకంలో గేమ్-ఛేంజింగ్ స్కిల్ రహస్యాలను పంచుకున్నాయి

BFSI Sector at a Crucial Juncture

భారతీయ బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ (BFSI) రంగం డిజిటల్ పురోగతి, మారుతున్న నిబంధనలు మరియు కస్టమర్ డిమాండ్ల వల్ల గణనీయమైన మార్పులకు లోనవుతోంది. ఈ డైనమిక్ వాతావరణం, సంస్థలు పనిచేసే విధానంలో మరియు ముఖ్యంగా, వాటి మానవ వనరులను అభివృద్ధి చేసే విధానంలో లోతైన మార్పును అవసరం చేస్తుంది.

సాంకేతిక ఆవిష్కరణల నేపథ్యంలో, నైపుణ్యం కలిగిన మరియు అనుకూల ఉద్యోగుల అత్యంత ప్రాముఖ్యత మరింత స్పష్టమవుతోంది. BFSI సంస్థల భవిష్యత్ విజయం, అవసరమైన నైపుణ్యాలు, దూరదృష్టితో కూడిన ఆలోచన మరియు ఈ కొత్త యుగంలో రాణించడానికి అవసరమైన స్థితిస్థాపకతతో వారి ఉద్యోగులను సన్నద్ధం చేసే వారి సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

Chronicle of Talent Transformation

"Reimagining the Future of BFSI Talent: Success Stories Of Skill Transformation from India’s Top BFSI Organizations" అనేది ఈ ముఖ్యమైన మార్పులలో లోతుగా పరిశీలించే ఒక సంకలనం. UNext Manipal Academy of BFSI, CNBC-TV18 సహకారంతో, ఈ పుస్తకం భారతదేశంలోని ప్రముఖ ఆర్థిక సంస్థల నుండి కథనాలను సేకరిస్తుంది.

P పాల్గొనే సంస్థలలో HDFC Bank, Axis Bank, Kotak Mahindra Bank, HDFC Life, Yes Bank, IDBI Bank, Federal Bank, Bank Of India, Mahindra Finance, South Indian Bank, Jana Small Finance Bank, మరియు ESAF Small Finance Bank ఉన్నాయి. ఈ విజయగాథలు, లక్షిత అభ్యాస వ్యూహాలు వ్యక్తిగత కెరీర్‌లను ఎలా పునర్నిర్మిస్తున్నాయి, టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌లను ఎలా బలోపేతం చేస్తున్నాయి మరియు రంగంలో నైపుణ్య అంతరాన్ని సమర్థవంతంగా ఎలా పూరిస్తున్నాయో వివరిస్తాయి.

Diverse Skilling Initiatives

ఈ పుస్తకం సాధారణ శిక్షణకు మించిన కార్యక్రమాలను హైలైట్ చేస్తుంది. ఇది మొదటి రోజు నుండి ఉద్యోగానికి సిద్ధంగా ఉన్న బ్యాంకర్లను సృష్టించడానికి రూపొందించిన కార్యక్రమాలు, గ్రామీణ మార్కెట్లలో లింగ సమానత్వంపై దృష్టి సారించిన ప్రయత్నాలు, ప్రత్యేక సంపద నిర్వహణ నైపుణ్యం అభివృద్ధి, మరియు ఫ్రంట్‌లైన్ ఇన్సూరెన్స్ నాయకులను పెంపొందించడం వంటి వాటిని కలిగి ఉంది.

ఈ కథలు BFSI ప్రతిభను డిజిటల్-మొదటి భవిష్యత్తు యొక్క డిమాండ్లకు అనుగుణంగా మార్చడానికి విస్తృత పరిశ్రమ ఉద్యమాన్ని సమిష్టిగా ప్రతిబింబిస్తాయి.

What Readers Will Discover

పుస్తకంలో పేర్కొన్న సంస్థలు తాజా గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం ఉద్యోగ సామర్థ్య మార్గాలను చురుకుగా నిర్మిస్తున్నాయి, టైర్ II మరియు టైర్ III నగరాల నుండి భవిష్యత్తు బ్యాంకింగ్ నిపుణులను అభివృద్ధి చేస్తున్నాయి, మరియు Gen Z ఉద్యోగులను నూతన-యుగ నిపుణులుగా మారుస్తున్నాయి.

ముఖ్య దృష్టి ప్రాంతాలలో, గ్రాడ్యుయేట్‌లకు భావోద్వేగ మేధస్సు మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అందించడం, హైర్-ట్రైన్-డిప్లాయ్ మోడళ్ల ద్వారా ఫ్రంట్‌లైన్ పాత్రలను భవిష్యత్తుకు సిద్ధం చేయడం, వెల్త్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు డిజిటల్ బ్యాంకింగ్ వంటి రంగాలలో లోతైన కార్యాచరణ నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడం, లింగ-కేంద్రీకృత కార్యక్రమాల ద్వారా సమానత్వాన్ని పెంపొందించడం, మరియు స్కేలబుల్ లీడర్‌షిప్ డెవలప్‌మెంట్ మోడళ్లను సృష్టించడం వంటివి ఉన్నాయి.

The Partnership Driving Change

ఈ విజయగాథల కేంద్ర బిందువు UNext Manipal Academy of BFSI. 2008లో ICICI Bankతో భాగస్వామ్యంతో ICICI Manipal Academyగా స్థాపించబడిన దీని అసలు లక్ష్యం, ఒక వినూత్నమైన హైర్, ట్రైన్, డిప్లాయ్ (HTD) మోడల్ ద్వారా BFSI పరిశ్రమలో ఉద్యోగానికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రతిభ కొరతను పరిష్కరించడం.

అప్పటి నుండి ఈ అకాడమీ BFSI నిపుణుల కోసం ఒక సమగ్ర "ఫినిషింగ్ స్కూల్"గా అభివృద్ధి చెందింది, ఇది బూట్‌క్యాంప్‌లు, సిమ్యులేషన్-ఆధారిత తరగతి గదులు మరియు డిజిటల్ లెర్నింగ్ ప్రయాణాల ద్వారా విద్యాపరమైన కఠినతను ఆచరణాత్మక అనువర్తనంతో మిళితం చేసే ఇమ్మర్సివ్ ప్రోగ్రామ్‌లను రూపొందిస్తుంది.

CNBC-TV18 Amplifies the Narrative

పరిశ్రమ పరివర్తనలో విశ్వసనీయమైన గొంతుకగా గుర్తింపు పొందిన CNBC-TV18, ఈ కీలకమైన skilling మరియు HR కథనాలను ప్రచారం చేస్తోంది.

ఇదే విధమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న BFSI నాయకులకు ప్రతిధ్వనించే అంతర్దృష్టుల కోసం ఒక వేదికగా తనను తాను నిలబెట్టుకోవడం ద్వారా, ఇది వ్యూహాత్మక దృక్కోణాలను ఆచరణీయమైన ఆలోచనలతో మిళితం చేస్తుంది. ఈ పుస్తకం విజయాలకు ఒక నిదర్శనంగా మరియు భవిష్యత్ అవకాశాలను ఊహించుకోవడానికి ఆహ్వానంగా పనిచేస్తుంది.

A Playbook for BFSI Leaders

ఈ సంకలనం CEOలు, చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఆఫీసర్లు (CHROలు), మరియు లెర్నింగ్ & డెవలప్‌మెంట్ (L&D) నాయకులకు ఒక ముఖ్యమైన skilling ప్లేబుక్‌గా స్థానం పొందింది.

ఇది టాలెంట్ గెస్టేషన్ కాలవ్యవధులను తగ్గించడం, skilling ద్వారా నిలుపుదల మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడం, మరియు AI మరియు ఆటోమేషన్ యుగంలో భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్న వర్క్‌ఫోర్స్ లక్షణాలను నిర్వచించడం గురించి కీలకమైన ప్రశ్నలను పరిష్కరిస్తుంది.

Invitation to Reimagine

"Reimagining the Future of BFSI Talent" అనేది అభ్యాస భాగస్వాములు, ఆర్థిక సంస్థలు మరియు దూరదృష్టితో కూడిన నాయకత్వం మార్పు యొక్క ఉమ్మడి లక్ష్యంతో ఏకమైనప్పుడు సాధించగల సామూహిక ప్రభావాన్ని జరుపుకుంటుంది.

CNBC-TV18 ఈ సంభాషణను పెంపొందించడంలో, భారతదేశంలో BFSI రంగం యొక్క తదుపరి దశాబ్దాన్ని తీర్చిదిద్దే వ్యూహాలను వెలుగులోకి తీసుకురావడంలో గర్వపడుతుంది.

Impact
ఈ చొరవ, పటిష్టమైన టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్ వ్యూహాలను ప్రదర్శించడం ద్వారా, భారతీయ BFSI రంగం యొక్క దీర్ఘకాలిక వృద్ధి సామర్థ్యం మరియు పెట్టుబడిదారుల విశ్వాసంపై మధ్యస్థం నుండి అధిక ప్రభావం చూపుతుంది. ఇది ఇతర BFSI సంస్థలు వర్క్‌ఫోర్స్ ప్లానింగ్ మరియు స్కిల్ ఎన్‌హాన్స్‌మెంట్‌ను ఎలా సంప్రదిస్తాయో ప్రభావితం చేయగలదు, పరోక్షంగా మరింత సమర్థవంతమైన టాలెంట్ పూల్ ద్వారా మార్కెట్ పనితీరుకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. రేటింగ్: 7/10

Difficult Terms Explained

• BFSI: బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ యొక్క సంక్షిప్త రూపం. ఇది డబ్బును నిర్వహించే మరియు ఆర్థిక సేవలను అందించే వ్యాపారాల మొత్తం పరిధిని సూచిస్తుంది.
• UNext Manipal Academy of BFSI: భారతదేశంలోని BFSI పరిశ్రమ కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన నైపుణ్య-ఆధారిత విద్య మరియు శిక్షణ కార్యక్రమాలను అందించడంపై దృష్టి సారించిన ఒక ప్రత్యేక సంస్థ.
• Hire, Train, Deploy (HTD): ఒక సంస్థ వ్యక్తులను నియమించుకొని, వారికి ఉద్యోగ పాత్రలకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట శిక్షణను అందించి, ఆపై వారిని కంపెనీలోని పదవులకు నియమించే నమూనా.
• Gen Z: మిలీనియల్స్ తర్వాత వచ్చే జనాభా సమూహం, సాధారణంగా 1990ల మధ్య నుండి 2010ల ప్రారంభం వరకు జన్మించినదిగా పరిగణించబడుతుంది. వారు సాధారణంగా డిజిటల్ నేటివ్స్‌గా వర్గీకరించబడతారు.
• CHRO: చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఆఫీసర్, మానవ వనరులు మరియు సంస్థాగత అభివృద్ధిని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్.
• L&D: లెర్నింగ్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్, ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారించే సంస్థల్లోని ఒక ఫంక్షన్.