గ్రాడ్యుటీలో మలుపు: కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు గందరగోళం సృష్టిస్తున్నాయి – ఇప్పుడు 1 సంవత్సరం సరిపోతుందా?

కేంద్రం నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లను నవంబర్ 21, 2025 నుండి అమల్లోకి తెస్తున్నట్లు ప్రకటించిన నోటిఫికేషన్, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరిలోనూ, ముఖ్యంగా గ్రాడ్యుటీ అర్హతలకు సంబంధించిన మార్పులపై గణనీయమైన గందరగోళాన్ని సృష్టించింది. ఒక కీలకమైన అంశం ఏమిటంటే, సాంప్రదాయ ఐదు సంవత్సరాలకు బదులుగా ఇప్పుడు కేవలం ఒక సంవత్సరం సర్వీస్ తర్వాత గ్రాడ్యుటీ చెల్లించబడుతుందా, మరియు ఈ మార్పు వెంటనే అమలులోకి వస్తుందా అనేది. పార్లమెంటులో ప్రభుత్వం చేసిన ఒక ప్రకటన, "రాష్ట్రాలు/కేంద్రపాలిత ప్రాంతాలతో కోడ్‌ల సున్నితమైన అమలు కోసం మేము కృషి చేస్తున్నాము" అని, గ్రాడ్యుటీతో సహా కొన్ని ప్రయోజనాలు ఇంకా పెండింగ్‌లో ఉండవచ్చని చాలా మందిని నమ్మించింది. అయితే, చట్టం మరియు నిపుణుల అభిప్రాయాలను మరింత నిశితంగా పరిశీలిస్తే, మరింత సూక్ష్మమైన పరిస్థితి బయటపడుతుంది. కేంద్రం అధికారికంగా నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు నవంబర్ 21, 2025 నుండి అమల్లోకి వచ్చాయని స్పష్టం చేసింది. లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ రాష్ట్రాలు మరియు కేంద్రపాలిత ప్రాంతాలతో సున్నితమైన ఆపరేషనల్ అమలు కోసం కృషి చేస్తున్నప్పటికీ, దీని అర్థం ప్రధాన నిబంధనలు ఆగిపోయాయని కాదు. చట్టపరమైన హక్కులు చురుకుగా ఉన్నాయి. సామాజిక భద్రత కోడ్, 2020 (Code on Social Security, 2020) గ్రాడ్యుటీ నిబంధనలను గణనీయంగా విస్తరించింది. ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులు ఇప్పుడు, వారు ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవను పూర్తి చేసినా చేయకపోయినా, ప్రో-రేటా (pro-rata) పద్ధతిలో గ్రాడ్యుటీకి అర్హులు. ఇది రెగ్యులర్, నాన్-ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు వర్తించే సాంప్రదాయ ఐదు సంవత్సరాల అర్హత షరతు నుండి ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం. చట్టపరమైన అర్హత ఇప్పటికే అమలులో ఉందని లేబర్ లా నిపుణులు నొక్కి చెబుతున్నారు. కోడ్‌లు "అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు", ప్రధాన నిబంధనలు తక్షణ చట్టంగా మారతాయి. ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు ప్రో-రేటా పద్ధతిలో గ్రాడ్యుటీని స్వీకరించే హక్కు ఈ ప్రధాన చట్టంలో భాగమని పరిగణించబడుతుంది మరియు దాని ఉనికికి రాష్ట్ర నిబంధనలపై ఆధారపడదు. రాష్ట్రాలు కేవలం అమలు కోసం విధానపరమైన వివరాలను నిర్దేశించగలవు, అర్హతను తిరస్కరించలేవు. సారాంశంలో, ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు ఐదు సంవత్సరాల కంటే ముందుగానే గ్రాడ్యుటీ వర్తించే భావన, నవంబర్ 21, 2025 నుండి చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడింది. ఈ మార్పు ఫిక్స్‌డ్ కాంట్రాక్టులపై నియమించబడిన కార్మికులకు సమానత్వాన్ని తీసుకురావాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. అర్హత ఉన్నప్పటికీ, అమలు యొక్క ఆచరణాత్మక అంశాలు వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలు మరియు కేంద్రపాలిత ప్రాంతాలచే నోటిఫై చేయబడిన నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ నిబంధనలు చెల్లింపు పద్ధతి మరియు సమయ వ్యవధి, అవసరమైన ఫారాలు మరియు డాక్యుమెంటేషన్, మరియు తనిఖీ మరియు వివాద పరిష్కార విధానాల వంటి విధానపరమైన వివరాలను కవర్ చేసే అవకాశం ఉంది. పూర్తి ఆచరణాత్మక ఆపరేషన్ కోసం నిర్దిష్ట నియమాలు అవసరమయ్యే నిబంధనలు వెంటనే అన్ని వివరాలలో అమలులోకి రాకపోవచ్చు, కానీ ఇది అంతర్లీన చట్టపరమైన బాధ్యతను వాయిదా వేయదు. విస్తృతంగా ప్రచారంలో ఉన్న, అన్ని ఉద్యోగులు కేవలం ఒక సంవత్సరం తర్వాత గ్రాడ్యుటీని అందుకుంటారని చెప్పే వాదన తప్పు అని నిపుణులు గట్టిగా స్పష్టం చేస్తున్నారు. శాశ్వత ఉద్యోగులకు ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవ నిబంధన ప్రమాణంగా కొనసాగుతుంది. ఒక సంవత్సరం, లేదా తక్కువ కాలం, గ్రాడ్యుటీ ప్రయోజనం ప్రత్యేకంగా ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్దేశించబడింది మరియు ఇది ప్రో-రేటా పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు గ్రాడ్యుటీ నిబంధనను విస్మరించడం వలన యజమానులు గణనీయమైన రెట్రోస్పెక్టివ్ బాధ్యతలను ఎదుర్కోవలసి రావచ్చు. సామాజిక భద్రత కోడ్ ఇప్పటికే అమలులో ఉన్నందున, యజమానులు తమ ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ వర్క్‌ఫోర్స్‌కు గ్రాడ్యుటీ ఖర్చులను వెంటనే పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని భావిస్తున్నారు. సమ్మతిని నిర్ధారించడానికి HR మరియు పేరోల్ సిస్టమ్‌లను సమీక్షించి, అప్‌డేట్ చేయాలి. నిర్దిష్ట నియమాలు ఇంకా రాబోతున్నాయనే ఊహతో చర్యలను ఆలస్యం చేయడం వలన తర్వాత గణనీయమైన ఆర్థిక పరిణామాలు సంభవించవచ్చు. నవంబర్ 21, 2025 నుండి, అన్ని నాలుగు కోడ్‌ల కింద కీలక నిర్వచనాలు చురుకుగా ఉన్నాయి. వీటిలో 50% వేతన నియమంతో ఏకీకృత వేతన నిర్వచనం, విస్తృతమైన సామాజిక భద్రతా కవరేజ్ (EPF, ESI, మెటర్నిటీ, గ్రాడ్యుటీ), ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు ప్రో-రేటా పద్ధతిలో గ్రాడ్యుటీ, ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్ కింద అధిక రిట్రెంచ్‌మెంట్ థ్రెషోల్డ్, మరియు OSH కోడ్ కింద పెయిడ్ లీవ్ మరియు భద్రతా నిబంధనలు ఉన్నాయి. కార్యాచరణపరంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న కొన్ని అంశాలు ఇంకా అమలు ప్రక్రియలో ఉన్నాయి మరియు రాష్ట్ర-నిర్దిష్ట నోటిఫికేషన్‌లపై ఆధారపడి ఉంటాయి. వీటిలో రిజిస్ట్రేషన్ మరియు లైసెన్సింగ్ ప్రక్రియలు, తనిఖీ యంత్రాంగాలు, ఫారాలు, రిటర్న్‌లు మరియు సమ్మతి ఫార్మాట్‌లు, అలాగే రాష్ట్ర-నిర్దిష్ట పరిమితులు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి. కేంద్రం "సున్నితమైన అమలు" అని ప్రస్తావించినప్పుడు, నిపుణులు దీనిని చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్ ప్రత్యక్షంగా ఉందని, మరియు రాష్ట్రాలు సజావుగా సమ్మతిని నిర్ధారించడానికి వారి సంబంధిత నిబంధనలను త్వరగా నోటిఫై చేస్తాయని ఆశిస్తున్నారు. అప్పటి వరకు, ప్రస్తుత విధానాలు కొత్త కోడ్‌లతో విభేదించని చోట తాత్కాలిక చర్యలుగా కొనసాగుతాయి. ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల కోసం బాటమ్ లైన్: లేబర్ కోడ్‌లు నవంబర్ 21, 2025 నుండి అమలులో ఉన్నాయి. ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు గ్రాడ్యుటీ ఈ తేదీ నుండి చట్టబద్ధంగా వర్తిస్తుంది. రెగ్యులర్ ఉద్యోగులకు ఐదు సంవత్సరాల గ్రాడ్యుటీ నియమం మారలేదు. రాష్ట్ర నిబంధనలు గ్రాడ్యుటీ ప్రాసెసింగ్‌ను నియంత్రిస్తాయి, ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ సిబ్బందికి దాని ప్రాథమిక అర్హతను కాదు. యజమానులు నిష్క్రియ విధానాన్ని అనుసరించకుండా ఉండాలని సలహా ఇస్తారు, అయితే ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాల ఈ విస్తరణ నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. ఈ మార్పు భారతీయ వ్యాపారాలపై మధ్యస్థ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఉద్యోగ వ్యయ గణనలను కార్మిక శక్తి యొక్క ఒక విభాగానికి మారుస్తుంది. ఇది ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ సిబ్బందిని నియమించుకునే కంపెనీలకు ప్రోయాక్టివ్ HR మరియు పేరోల్ సర్దుబాట్లను తప్పనిసరి చేస్తుంది, ఇది కార్యాచరణ సంక్లిష్టత మరియు ఖర్చులను పెంచుతుంది. ఈ మార్పుల అంచనా పెట్టుబడిదారుల సెంటిమెంట్‌ను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇంపాక్ట్ రేటింగ్: 7/10.