TCS ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਘੱਟ ਰਹੇ ਪੈਸੇ? ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ: ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਕਾਰਨ ਹੋਏ ਬਦਲਾਅ

TCS ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਚੁੱਕੇ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸਵਾਲ

Tata Consultancy Services (TCS) ਦੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਾਲੀਆ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ (Appraisal) ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ CTC (Cost to Company) ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਰੇਟਿੰਗ (Performance Rating) ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਉਣ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੱਥਾਂ 'ਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ (Take-home Salary) ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਮੀ ਦੇਖੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (New Labor Codes) ਨਾਲ ਜੋੜੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਗਰੈਚੂਟੀ (Gratuity) ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਕੀ ਹੈ?

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ TCS ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚੇ (Compensation Structure) ਵਿੱਚ ਗਰੈਚੂਟੀ ਨੂੰ CTC ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜਵਾਬ: ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ

TCS ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ, "ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗਰੌਸ ਪੇ (Gross Pay) ਜਾਂ ਨੈੱਟ ਪੇ (Net Pay) ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।" ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ: ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਿਠਾਉਣਾ, ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲਾਂ ਨੂੰ ਸਟੈਂਡਰਡਾਈਜ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Tax Efficiency) ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ।

TCS ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੂਨ ਦੀਆਂ ਪੇ-ਸਲਿੱਪਾਂ (Payslips) ਵਿੱਚ ਗਰੈਚੂਟੀ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਰਕਮ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ 'Code on Social Security, 2020' ਤਹਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਦਲਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਗਰੈਚੂਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸਿਰਫ ਬੇਸਿਕ ਪੇ (Basic Pay) ਦੀ ਬਜਾਏ 'ਵੇਜਿਜ਼' (Wages) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੇਸਿਕ ਪੇ, ਸਿਟੀ ਅਲਾਉਂਸ (City Allowance) ਅਤੇ ਪਰਸਨਲ ਅਲਾਉਂਸ (Personal Allowance) ਵਰਗੇ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ ਨੂੰ ਵੇਜਿਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਹਾਊਸ ਰੈਂਟ ਅਲਾਉਂਸ (HRA), ਕਨਵੇਅਸ ਅਲਾਉਂਸ (Conveyance Allowance), ਪ੍ਰੋਵਿਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ, ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ/NPS ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਬੋਨਸ (Statutory Bonus) ਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ-ਆਧਾਰਿਤ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇ, ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ESIC ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੰਨਸੈਂਟਿਵਜ਼ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

TCS ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਰੈਚੂਟੀ ਦਾ ਲਾਭ TCS ਗਰੈਚੂਟੀ ਸਕੀਮ ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਕੋਡ ਫਰੇਮਵਰਕ (Social Security Code framework) ਤਹਿਤ ਮਿਲੇਗਾ, ਜੋ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਗਰੈਚੂਟੀ ਨੂੰ CTC ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਵੇਜ ਕੋਡ (Wage Code) ਅਧੀਨ ਵੇਜਿਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਗਰੈਚੂਟੀ ਐਕਰੂਅਲ (Gratuity Accruals) ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇ-ਸਲਿੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ।