Tata Consultancy Services (TCS) ਨੇ Q1 FY27 (ਅਪ੍ਰੈਲ-ਜੂਨ) ਦੌਰਾਨ **9,279** ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋੜ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਈ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਦੌਰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ **₹72,275 ਕਰੋੜ** ਦਾ ਮਾਲੀਆ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ **14%** ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਆਰਡਰ ਬੁੱਕ **$9.5 ਬਿਲੀਅਨ** ਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਰਤੀ ਵੱਡੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ AI ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।
Tata Consultancy Services (TCS) ਨੇ Q1 FY27 (ਅਪ੍ਰੈਲ-ਜੂਨ) ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 9,279 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਘੱਟ ਰਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ। ਸਤੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ 19,755 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇਖੀ ਸੀ। ਇਹ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਦੌਰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸੁਰਜੀਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਰਡਰ ਬੁੱਕ
ਇਸ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਜੂਨ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਹੇ। TCS ਨੇ ₹12,017 ਕਰੋੜ ਦਾ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਦਰਜ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 5% ਵੱਧ ਹੈ। ਉੱਥੇ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਮਾਲੀਆ 14% ਵਧ ਕੇ ₹72,275 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ 24% ਦਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ। ਇਸ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ $9.5 ਬਿਲੀਅਨ ਦਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਰਡਰ ਬੁੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ SKF ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ AI-ਕੇਂਦਰਿਤ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੇ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਰਹੀ ਹੈ।
ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਵੱਲ ਰਣਨੀਤਕ ਬਦਲਾਅ
ਭਾਵੇਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਜ਼ਾ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਬਦਲਾਅ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। TCS ਪੋਸਟ-ਪੈਂਡੈਮਿਕ ਸਮੇਂ ਵਰਗੀ ਵੱਡੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੀ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕੰਪਨੀ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ, ਸਾਈਬਰ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ, ਡਿਜੀਟਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਵਰਗੇ ਉੱਭਰਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਰਵਾਇਤੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਨ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਉੱਚ-ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨੇ ਚੋਣਵੀਂ ਛਾਂਟੀ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਭਰਤੀ ਦਾ ਦੋਹਰਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ ਭਵਿੱਖ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਲਗਭਗ 14,000 ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ TCS ਨਵੇਂ-ਯੁੱਗ ਦੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਬਣਾ ਕੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲਾਅ ਵਧਦੀਆਂ ਵਪਾਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੀ-ਸਕਿਲਿੰਗ ਯਤਨਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਛਾਂਟੀ ਕੋਟੇ 'ਤੇ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਡਰ ਬੁੱਕ ਨੂੰ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ AI-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।