Meta Platforms 'ਤੇ ਹੁਣ **26** ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਲਜ਼ਾਮ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ AI ਟੂਲਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟੀ (Layoffs) ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ। ਕੇਸ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਹਨਾਂ AI ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਐਂਟੀ-ਡਿਸਕ੍ਰਿਮੀਨੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। Meta ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਮਨੁੱਖੀ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਗਏ ਸਨ, ਨਾ ਕਿ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਸੋਫਟਵੇਅਰ ਦੁਆਰਾ।
ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਦੀ ਪੇਰੈਂਟ ਕੰਪਨੀ Meta Platforms 'ਤੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੀ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਲਾਸ-ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀਆਂ (Mass Layoffs) ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਨੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ। 26 ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ AI ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੇ ਅਪਾਹਜ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੇਤਹਾਸ਼ਾ ਚੁਣਿਆ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
AI ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਇਰਗੀ ਅੰਦਰੂਨੀ AI-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਟੂਲਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ Metamate ਨਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਰਜ ਲੈਂਗੂਏਜ ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ (Communications) ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਸਟਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਟੂਲ ਕਈ ਡਾਟਾ ਪੁਆਇੰਟਸ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀਸਟ੍ਰੋਕ ਪੈਟਰਨ, ਈਮੇਲ ਸਮੱਗਰੀ, ਸਕ੍ਰੀਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਸਕੋਰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ-ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਵਿਰੋਧੀ-ਵਿੱਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
Meta ਦਾ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਸੰਦਰਭ
Meta Platforms ਨੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਦੋਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਦਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਟੈਕ ਜਾਇੰਟ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਵੱਲ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮੋੜ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, AI ਰਿਸਰਚ 'ਤੇ ਖਰਚਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ AI ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਪਟੀਸ਼ਨਰ, ਜੋ ਫਿਲਹਾਲ ਗੁਮਨਾਮ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੌਰਾਨ ਛਾਂਟੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ Meta ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ-ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਨਿਪਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਟੀਸ਼ਨਰਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਅਸਥਾਈ ਰਾਹਤ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਇਹਨਾਂ ਮਿਆਰੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ। Meta ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਗਲੋਬਲ ਸਟਾਫ ਦੇ 10% ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪੀ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਇਹ ਕੇਸ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਵਧ ਰਹੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮਾਨੀਟਰ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਅਸਥਾਈ ਰਾਹਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ Meta ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਜਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚਿਆਂ, ਜਾਂ ਵਰਕਫੋਰਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ AI ਟੂਲਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਬਦਲਾਅ 'ਤੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਹ ਵੀ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਮੁਕੱਦਮਾ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ AI ਪੱਖਪਾਤ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਆਪਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ।