ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ ਨੇ Q1 2026 ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੋਰਚੇ 'ਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿਖਾਏ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ **5,948** ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਪਰ ਇਹ ਵਾਧਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ TCS ਕਾਰਨ ਹੈ। ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੀ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਟ੍ਰਿਸ਼ਨ ਦਰਾਂ ਘੱਟ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਭਾਰਤੀ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ (IT) ਸੈਕਟਰ ਜੁਲਾਈ 2026 ਤੱਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕਮਾਈ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਪੂਰਾ ਸੈਕਟਰ ਅਜੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਆਈ ਤੇਜ਼ ਗਿਰਾਵਟ ਨੇ ਰਫ਼ਤਾਰ ਫੜ ਲਈ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮਿਲੇ-ਜੁਲੇ ਰੁਝਾਨ
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ 5,948 ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 0.5% ਦਾ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਪਰ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ Tata Consultancy Services (TCS) ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਜੂਨ ਤਿਮਾਹੀ ਦੌਰਾਨ 9,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋੜੇ। ਇਹ ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਨੈੱਟ ਵਾਧਾ ਹੈ। TCS ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇਖੀ ਗਈ, ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲੀ ਮੰਗ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ, ਇੰਡਸਟਰੀ ਨੇ ਅਟ੍ਰਿਸ਼ਨ ਦਰਾਂ (Attrition Rates) ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ (Employee Retention) ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। Tech Mahindra ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਅਟ੍ਰਿਸ਼ਨ ਦਰ 12.6% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੇ 11.8% ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ Wipro ਦੀ ਦਰ 15.1% ਤੋਂ ਸੁਧਰ ਕੇ 13.9% ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
ਸਟੀਕ ਭਰਤੀ ਵੱਲ ਵਧਣਾ
Tech Mahindra ਵਰਗੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮਾਹਰ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਫਰਮਾਂ 'ਪ੍ਰਿਸਿਯਨ ਹਾਇਰਿੰਗ' (Precision Hiring) ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ, ਉੱਚ-ਮੰਗ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI), ਡਾਟਾ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਫੋਕਸ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ AI ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਮੈਨੂਅਲ ਟੈਸਟਰਾਂ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਸਪੋਰਟ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਅੰਕੜੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਫਰਮਾਂ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਾਰਮੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ AI ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਗਵਰਨੈਂਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਗਲੋਬਲ ਕੈਪਟਿਵ ਸੈਂਟਰ (Global Captive Centers) - ਵੱਡੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇਨ-ਹਾਊਸ IT ਯੂਨਿਟਾਂ - ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ IT ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲੀਨ, ਉੱਚ-ਉਤਪਾਦਕ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ ਪਹਿਲੂ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ ਪਹਿਲੂ ਮਾਲੀ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਰਮਾਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਵੇਕਸ਼ੀਲ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਾਭ ਮਾਰਜਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਾਲੀਆ ਵਧਣ 'ਤੇ ਵੀ ਕੁੱਲ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਸਥਿਰ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਵਧਾਨੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਮਾਡਲ ਤੋਂ ਵਿਆਪਕ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ AI ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਗੀਆਂ ਕਿ ਕੀ TCS ਵਰਗੇ ਨੇਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਦੇਖੇ ਗਏ ਮਾਮੂਲੀ ਭਰਤੀ ਸੁਧਾਰ ਮੱਧ-ਕੈਪ ਅਤੇ ਵੱਡੇ-ਕੈਪ IT ਸੇਵਾ ਸੈਗਮੈਂਟ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ, ਟਿਕਾਊ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।