ਗੁਰੂਗ੍ਰਾਮ ਸਥਿਤ ElevenX Capital ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦੋ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਗਰੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਦੱਸਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਨਿਊਟਰਲ' ਪਾਇਆ ਗਿਆ। ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ।
Detailed Coverage
ਗੁਰੂਗ੍ਰਾਮ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ElevenX Capital ਵਿੱਚ ਵਾਪਰੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਘਟਨਾ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਆਧੁਨਿਕ ਪ੍ਰੀਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਿਰਫ ਦੂਜੇ ਦਿਨ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜਦਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੈਲੋਕੇਟ ਵੀ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸਨੇ ਆਫਰ ਲੈਟਰ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਟੈਕਨੀਕਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰ ਲਈਆਂ ਸਨ। ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਲਚਰ ਅਤੇ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਵੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕਦਮ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਗੁਰੂਗ੍ਰਾਮ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ। ਪਰ, ਦੂਜੇ ਦਿਨ ਹੀ ਉਸਨੂੰ HR ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ। ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ 'ਨਿਊਟਰਲ' ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 'ਐਕਸਟ੍ਰੋਵਰਟ' (ਬਾਹਰੀ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ) ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਸੀ।
ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਸੈਸਮੈਂਟਸ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਤਰਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਹਿਸ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਜੁੜੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਲਚਰਲ ਫਿਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਿਖਾ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਟੈਲੈਂਟ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਸਾਬਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਜਾਂ ਅਸਾਧਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਖਰਚੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੋਟੀ ਦੇ ਟੈਲੈਂਟ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਰਸਨੈਲਿਟੀ ਅਸੈਸਮੈਂਟਸ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਆਮ ਸਾਧਨ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫਿਲਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪੜਾਅ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਡਾਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਰੈਲੋਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਕਰਨਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨ ਅਕਸਰ ਸੰਚਾਲਨ ਸਿਹਤ ਦੇ ਸੂਚਕਾਂ ਵਜੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਅਪਡੇਟਸ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ElevenX Capital ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਦੀ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਗੀਆਂ।