เจญเจพเจฐเจค เจฆเฉ เจตเจชเจพเจฐเจ เจฐเฉเจ เจฒ เจ เจธเจเฉเจ เจ เจคเฉ เจเจซเจฟเจธ เจธเจชเฉเจธ เจตเจฟเฉฑเจ เจเฉฑเจ เจฎเจนเฉฑเจคเจตเจชเฉเจฐเจจ เจคเฉเจเจผเฉ เจ เจฐเจนเฉ เจนเฉ, เจเจฟเจธ เจตเจฟเฉฑเจ NCR, เจชเฉเจฃเฉ, เจฌเฉเจเจเจฒเฉเจฐเฉ เจ เจคเฉ เจเฉเจจเจ เจตเจฐเจเฉ เจธเจผเจนเจฟเจฐ เจตเจฟเจเจพเจธ เจฆเฉ เจ เจเจตเจพเจ เจเจฐ เจฐเจนเฉ เจนเจจเฅค เจเจน เจตเจพเจงเจพ เจเจฒเฉเจฌเจฒ เจเฉฐเจชเจจเฉเจเจ เจฆเฉเจเจฐเจพ เจเจฒเฉเจฌเจฒ เจเฉเจชเฉเจฌเจฟเจฒเจเฉ เจธเฉเจเจเจฐ (GCCs) เจธเจฅเจพเจชเจฟเจค เจเจฐเจจ, IT เจ เจคเฉ เจจเจฟเจฐเจฎเจพเจฃ เจซเจฐเจฎเจพเจ เจฆเฉ เจฎเจเจผเจฌเฉเจค เจฎเฉเจเฉเจฆเจเฉ, เจ เจคเฉ เจฌเจฆเจฒ เจฐเจนเฉ เจซเจฒเฉเจเจธเฉเจฌเจฒ เจตเจฐเจ เจเจฒเจเจฐ (flexible work culture) เจเจพเจฐเจจ เจนเฉ เจฐเจฟเจนเจพ เจนเฉ, เจเจฟเจธ เจจเจพเจฒ เจฎเฉเฉฑเจ เจฎเฉเจเจฐเฉ เจธเจผเจนเจฟเจฐเจพเจ เจตเจฟเฉฑเจ เจเจงเฉเจจเจฟเจ, เจธเจนเฉเจฒเจคเจพเจ-เจญเจฐเจชเฉเจฐ เจเจซเจฟเจธ เจธเจชเฉเจธ เจฆเฉ เจฎเฉฐเจ เจตเจงเฉ เจนเฉเฅค