ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਵਾਇਰਲ ਹੋਈ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਸੇਵਰੇਂਸ ਪੇਅ (Severance Pay) 'ਤੇ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਟੈਕਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਸੇਵਰੇਂਸ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਗੂ ਸਲੈਬ ਦਰ ਮੁਤਾਬਕ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ఉద్యోਗੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਵਰਗੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹਾਲੀਆ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਚਰਚਾ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤਹਿਤ ਸੇਵਰੇਂਸ ਪੇਅ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਸੇਵਰੇਂਸ ਪੈਕੇਜ ਜਾਂ 'ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ ਭੁਗਤਾਨ' ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮਦਨ-ਕਰ ਐਕਟ ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ 'ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮੁਨਾਫੇ' ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਪੂਰੀ ਰਾਸ਼ੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਉਸਦੇ ਲਾਗੂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਸਲੈਬ ਅਨੁਸਾਰ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਛਾਂਟੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਟੈਕਸ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ, ਸੇਵਰੇਂਸ ਪੇਅ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਹਾਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਾਰਨ ਇਸਦਾ ਨੈੱਟ ਮੁੱਲ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਮਦਨ ਦੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਪੂਰੇ ਸੇਵਰੇਂਸ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਤੱਤ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟੈਚੂਟਰੀ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਸਲ ਰਕਮ, ਆਮਦਨ-ਕਰ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਖਾਸ ਟੈਕਸ ਛੋਟਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਮੁੱਖ ਸੇਵਰੇਂਸ ਰਕਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਟੈਕਸ ਬਰੈਕਟ ਵਿੱਚ ਧੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਸਰਚਾਰਜ ਜਾਂ ਸੈੱਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ
ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਰਸਮੀ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਲ੍ਹ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਵਿਕਸਤ ਅਰਥਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਉਲਟ ਜੋ ਵਿਆਪਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਬੱਚਤ, ਨਿਵੇਸ਼, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਚਰਚਾ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿੱਤੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੁੱਖ ਲਾਈਨ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੌਰਾਨ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ
ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਵਿੱਤੀ ਮਾਹਰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸੇਵਰੇਂਸ ਪੇਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ఉద్యੋਗੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਤਰਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ 75 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਬਾਕੀ ਦੀ ਨਿਕਾਸੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤਾਂ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਣ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੰਪਾਊਂਡਿੰਗ ਗਰੋਥ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਤੋਂ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹੋਮ ਲੋਨ EMI, ਕਿਰਾਇਆ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਰਗੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਫੰਡ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਨਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਦੌਲਤ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮਾਨੀਟਰੇਬਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵੱਖ ਹੋਣ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਟੈਕਸ ਢਾਂਚਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ HR ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।