ਟਰੰਪ ਦਾ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ! H-1B ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧਣ ਨਾਲ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ ਅਰਬਾਂ ਦਾ ਬੋਝ!

ਨਵੇਂ H-1B ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਖਰਚਾ ਵਧਾਉਣਗੇ

ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵੱਲੋਂ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਓਵਰਹਾਲ (Overhaul) ਕਾਰਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ (Minimum Salary Thresholds) ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਵਰਗੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ $162,000 ਕਮਾਉਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਭਗ 30% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡੱਲਾਸ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਲਈ ਵੀ ਵੱਡੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਲਗਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ $113,000 ਅਤੇ $132,000 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ H-1B ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਰਬਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ

ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡਾਟਾ ਫਰਮਾਂ Lawfully ਅਤੇ Threshold ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $18 ਅਰਬ ਦਾ ਖਰਚਾ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਪੁਰਾਣੇ ਵੀਜ਼ੇ ਨਵੇਂ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲਾਂ ਤਹਿਤ ਰੀਨਿਊ ਹੁੰਦੇ ਜਾਣਗੇ, ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਖਰਚਾ $43 ਅਰਬ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ H-1B ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ (Cost-effectiveness) ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਕਾਰਨ, ਨੌਜਵਾਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਟੀਚਾ: ਅਮਰੀਕੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਅਕਸਰ ਅਮਰੀਕੀ ਹਮਰੁਤਬਾ (counterparts) ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ $10,000 ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਮਰਥਕਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਮੈਦਾਨ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁਨਰ ਗੈਪ (Skill Gaps) ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਾਲ ਭਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਿਰਫ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਫਾਈਨਾਂਸ, ਮੈਡੀਸਨ, ਸਿਵਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਰਿਸਰਚ ਅਤੇ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੱਕ ਵੀ ਫੈਲਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।

H-1B ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ

H-1B ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਰਸਤਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਰਾਹੀਂ ਅਲਫਾਬੈਟ (Alphabet) ਦੇ CEO ਸੁੰਦਰ ਪਿਚਾਈ (Sundar Pichai) ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ (Microsoft) ਦੇ CEO ਸਤਿਆ ਨਡੇਲਾ (Satya Nadella) ਵਰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਏ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਬਦਲਾਅ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਵਾਲੇ ਰੋਲ (early and mid-career roles) ਤੋਂ ਬਦਲ ਕੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (highly experienced workers) ਵੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਵਸਥਾ (adjustment) ਹੈ।