ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੇ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਹੁਣ Rapido ਡਰਾਈਵਰ ਵਜੋਂ ਗਿਗ ਵਰਕ (gig work) ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਟੈਕ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹਾਲੀਆ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਆਈ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਹੋਇਆ?
ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁਣ Rapido 'ਤੇ ਬਾਈਕ ਟੈਕਸੀ ਰਾਈਡਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਭੇਜਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ, ਪਰ ਕੋਈ ਆਫਰ ਹੱਥ ਨਾ ਲੱਗੀ। ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਉਦੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨਾਲ ਹੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੁਣ ਬੁਨਿਆਦੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।
ਟੈਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਇਹ ਘਟਨਾ ਭਾਰਤੀ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਰਹੇ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਈ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਰੈਸ਼ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਗਲੋਬਲ ਡਿਮਾਂਡ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫੇ (margins) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੱਡੀਆਂ IT ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਫਰਮਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਆਨਬੋਰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਗਤੀ ਕਾਫੀ ਹੌਲੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ।
ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲੀਆ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ, ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵਧਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਪਲਾਈ-ਡਿਮਾਂਡ ਅਸੰਤੁਲਨ ਨੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਮਾਂ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦਾ ਸੈਂਕੜੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਭੇਜਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਇਸ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਿਰਫ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੀ ਹੁਣ ਤੇਜ਼ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਆਰਥਿਕ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਭਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਠੰਡਾ ਹੋਣਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ IT ਫਰਮਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਹਾਇਰਿੰਗ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਕਸਰ ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ ਅਤੇ ਬੈਲੈਂਸ ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਚੀਲਾ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਕੀਕਤ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦਾ Rapido, Zomato, ਜਾਂ Swiggy ਵਰਗੇ ਗਿਗ ਇਕੋਨੋਮੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਜਾਣਾ ਇੱਕ ਨੋਟ ਕਰਨ ਯੋਗ ਰੁਝਾਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਬਫਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ IT ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਹਾਇਰਿੰਗ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਤਿਮਾਹੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਕਸਰ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਤਿਮਾਹੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ 'ਐਮਪਲੌਈ ਯੂਟੀਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ' (employee utilisation) ਅਤੇ 'ਨੈੱਟ ਐਡੀਸ਼ਨਜ਼' (net additions) ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨ ਰੁਖ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਨੰਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੈਕਟਰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫਰੈਸ਼ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ 'ਤੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਦਬਾਅ ਘੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ।