ਇੱਕ ਉੱਚ-ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਟੈਕ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁਣ ਫੂਡ ਡਿਲੀਵਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਗਲੋਬਲ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਢਾਂਚਾਗਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਐਡਵਾਂਸ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ।
ਟੈਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸੰਕੇਤ
ਹਾਊਸ ਆਫ ਹਾਂਗ ਕਾਂਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੋਲਿਊਸ਼ਨ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਸੀ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸਫਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁਣ ਗਿਗ ਇਕੋਨਮੀ ਵਿੱਚ ਫੂਡ ਡਿਲੀਵਰੀ ਰਾਈਡਰ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ, ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ ਨੌਕਰੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਰੱਦ ਹੋਈਆਂ, ਟੈਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਮੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲ-ਜੀਵਨ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ।
ਟੈਕ ਮਾਰਕੀਟ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਕਈ ਕਾਰਕ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਉੱਚ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਮਲਾਵਰ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਅਤੇ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਚੱਕਰਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਮੌਜੂਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਬਹੁਤਾਤ ਦੁਆਰਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਫਰਮਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਰਿਕਰੂਟਰ ਹੁਣ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾੜਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਮੌਜੂਦਾ, ਵਧੇਰੇ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਜਟ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ।
ਵਰਕਫੋਰਸ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰਲ ਜਾਂ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਹੁਣ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਸੈਕੰਡਰੀ ਆਮਦਨ ਸਟ੍ਰੀਮਜ਼ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ। ਡਿਲੀਵਰੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਾਂ ਉਸਾਰੀ ਵਰਗੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਸੰਕਰਮਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 'ਸਕਿੱਲ-ਬੇਸਡ' ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਬਹੁਤਿਆਂ ਲਈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਨੇ ਕਰੀਅਰ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਰਾਈਡ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਰੰਤ ਨਕਦ ਪ੍ਰਵਾਹ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵਿਆਪਕ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਜੋਖਮ
ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਰਕਫੋਰਸ ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਨੀਕਲ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁਨਰ ਦਾ ਘਾਟਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਲਈ, ਗੈਰ-ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਗ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਨਿਕਾਸੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਮੰਗ ਅਚਾਨਕ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਹੌਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਦੁਖਦਾਈ ਮੁੜ-ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰੁਖ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ।