PM-VBRY ਸਕੀਮ: ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਅਸਰ?

ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਭਾਰਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾ (PM-VBRY) ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਦੇ ਕੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪੇ-ਰੋਲ ਖਰਚੇ ਘੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟਾਈਲ, ਰਿਟੇਲ ਤੇ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ 'ਚ ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਹੈ PM-VBRY?

ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਭਾਰਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾ (PM-VBRY) 2024-25 ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਇੰਪਲੌਇਮੈਂਟ-ਲਿੰਕਡ ਇੰਨਸੈਂਟਿਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਕੀਮ ਦੋ ਮੁੱਖ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ।

• ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ: ₹1 ਲੱਖ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ₹15,000 ਤੱਕ ਦਾ ਇੰਨਸੈਂਟਿਵ ਮਿਲੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
• ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ: ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ, ਸਰਕਾਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਓਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਏਗੀ। ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਆਮ ਸੈਕਟਰਾਂ ਲਈ 2 ਸਾਲ ਤੱਕ ਅਤੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਯੂਨਿਟਾਂ ਲਈ 4 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਹੋਵੇ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?

ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, ਇੰਪਲੌਇਮੈਂਟ-ਲਿੰਕਡ ਸਕੀਮਾਂ ਅਕਸਰ ਲੇਬਰ-ਇੰਟੈਨਸਿਵ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਟੈਕਸਟਾਈਲ, ਕਵਿੱਕ-ਸਰਵਿਸ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ (QSR), ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ਡ ਰਿਟੇਲ ਅਤੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੇ-ਰੋਲ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ, PM-VBRY ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਪੇ-ਰੋਲ ਖਰਚੇ ਸਬਸਿਡਾਈਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ EBITDA (ਬਿਆਜ, ਟੈਕਸ, ਘਾਟਾ ਅਤੇ ਅਮੋਰਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਕਮਾਈ) 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸੈਕਟਰ ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਰਸਮੀਕਰਨ (Formalization)

ਸਕੀਮ ਦਾ ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ – ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ EPFO (Employees' Provident Fund Organisation) ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ – ਵਿਆਪਕ ਅਰਥਚਾਰੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਟੈਕਸ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਲੇਬਰ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੰਨਸੈਂਟਿਵ ਸਟਰਕਚਰ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸੰਗਠਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਟਿਕੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਦਰ ਵਧਦੀ ਹੈ।

ਸੰਭਾਵੀ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਕੀਮ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੰਨਸੈਂਟਿਵ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਰੇ ਸੁਚੇਤ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਜੋਖਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ 'ਚਰਨਿੰਗ' (hiring and firing) ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਸਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਬਣਾਏ ਬਿਨਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਇੰਨਸੈਂਟਿਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਕੀਮ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਸਫਲਤਾ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਵਿਆਪਕ ਅਰਥਚਾਰਾ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੰਗ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਸਬਸਿਡਾਈ ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਵੀ ਉੱਚ ਮੁਨਾਫਾਖੋਰੀ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਪਹਿਲੂ ਵੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਇੰਨਸੈਂਟਿਵ ਨੂੰ ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅੱਗੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਲੇਬਰ-ਇੰਟੈਨਸਿਵ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਤਿਮਾਹੀ ਕਮਾਈ ਕਾਲਾਂ (quarterly earnings calls) ਦੇ 'ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕਮੈਂਟਰੀ' ਸੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੇ-ਰੋਲ ਲਾਗਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਇੰਨਸੈਂਟਿਵ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮਾਸਿਕ EPFO ਪੇ-ਰੋਲ ਡਾਟਾ ਰਿਲੀਜ਼ ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਕੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਪਯੋਗੀ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਾਧੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੋਟਮ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਸਕੀਮ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੂਚਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।