ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਨਵੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (EPS) 2026 ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ EPS 1995 ਦੀ ਥਾਂ ਲਵੇਗੀ। ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤਹਿਤ EPFO ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਢਵਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ **36 ਮਹੀਨਿਆਂ** ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਲੇਮ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ **20 ਦਿਨਾਂ** ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
EPS 2026: ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਯੁੱਗ
ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (EPS), 2026 ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਸਾਲ 2020 ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ ਤਹਿਤ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣਗੇ। ਹੁਣ ਇਹ ਸਕੀਮ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ EPS, 1995 ਦੀ ਥਾਂ ਲਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਸਕੀਮ, 2026 ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਕਰੋੜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਆਵੇਗੀ।
ਪੈਸੇ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਨਵਾਂ ਇੰਤਜ਼ਾਰ
EPS, 2026 ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਬਦਲਾਅ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ (ਭਾਵ 3 ਸਾਲ) ਦੀ ਉਡੀਕ ਅਵਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਬਕਾਇਆ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 3 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਹੀ ਇਹ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਣਗੇ। ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ EPS ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਵਜੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਵਰਤਣ ਤੋਂ ਹਟ ਸਕਣ।
ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਲੇਮ ਨਿਪਟਾਰੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕਸਾਰਤਾ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਦੇਰੀ ਦੀਆਂ ਆਮ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ, EPS, 2026 ਵਿੱਚ ਕਲੇਮ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ 20-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੇ ਉਪਾਅ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇਕਰ EPFO ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਆਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ 'ਤੇ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਵੀਂ EPF ਸਕੀਮ, 2026 ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਿਠਾ ਕੇ ਇੱਕਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਇਕਸਾਰ ਅਨੁਭਵ ਹੋਵੇਗਾ।
ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ
ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ, ਨਵੀਂ 2026 ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੇਵਾ ਰਿਕਾਰਡ, ਖਾਤੇ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਲਾਭ ਨਵੇਂ ਸਿਸਟਮ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣਗੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਕੀਮ 'ਉੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ' ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਰਚਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਮੂਲ ਤਰੀਕਾ ਸਥਿਰ ਰਹੇਗਾ। ਪੈਨਸ਼ਨਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲਾ ਅਜੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਆਖਰੀ 60 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਮਾਏ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਵੇਤਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਮੂਲ ਉਦੇਸ਼ ਉਹੀ ਰਹੇਗਾ: ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਮਦਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ। ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਅਗਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਡੇਟ EPFO ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂ FAQs ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ 20-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸੈਟਲਮੈਂਟ mandate ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ 'ਤੇ ਹੋਰ ਡੂੰਘੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।