Major delivery and ride-hailing platforms have challenged Karnataka's 2025 Gig Workers Act in the High Court. The companies argue the state law conflicts with central regulations, potentially leading to duplicate compliance costs and legal uncertainty.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ
Karnataka Platform-Based Gig Workers (Social Security and Welfare) Act, 2025, ਨੂੰ ਹੁਣ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕਈ ਵੱਡੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਜ਼, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Swiggy, Zepto, ਅਤੇ Uber, ਨੇ Internet and Mobile Association of India ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ Karnataka High Court ਵਿੱਚ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਸੂਬਾਈ ਕਾਨੂੰਨ, ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ Code on Social Security, 2020 ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ
ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਕਲਿਆਣ ਯੋਗਦਾਨ (Welfare Contributions) ਅਤੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਰਤੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਕਾਨੂੰਨ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ Karnataka ਐਕਟ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੋਹਰੇ ਪਾਲਣਾ (Compliance) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖਰਚੇ (Operational Costs) ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਗੁੰਝਲ (Administrative Complexity) ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕਲਿਆਣ ਫੀਸ ਦਾ ਵਿੱਤੀ ਅਸਰ
ਨਵੇਂ Karnataka ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਕਰਿਆਨਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਲੈਣ-ਦੇਣ 'ਤੇ 1% ਕਲਿਆਣ ਫੀਸ (Welfare Fee) ਅਦਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਾਈਡ-ਹੇਲਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫੀਸ ਢਾਂਚਾ ਵੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ High Court ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਤੱਕ ਇਹ ਕਲਿਆਣ ਯੋਗਦਾਨ ਰਾਜ ਦੇ ਕਲਿਆਣ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਅਦਾਲਤ ਵੱਲੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਖਰਚਾ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ (Operating Margins) 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਜੋਖਮ
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਗਿਗ ਇਕੋਨਮੀ (Gig Economy) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਆਪਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗਿਗ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ (Social Security), ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ (Grievance Redressal) ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ (Transparency) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਲਿਆਣ ਫੀਸ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਰਕਰ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਰਗੇ ਖਾਸ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵੈਧਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 254 ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵੀ ਸਮਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ 2020 ਕੋਡ ਦੇ ਪੂਰੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
ਇਸ ਕੇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ (Monitorable) ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਿਸਾਲ (Precedent) ਕਾਇਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲੇ, ਕੇਂਦਰੀ Code on Social Security ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਗਿਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਢਾਂਚੇ (Cost Structure) ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਰਾਜ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਲਿਆਣ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ।