Whalesbook
ਭਾਰਤ ਦਾ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਵਰਗ ਵੱਧ ਰਹੇ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਾਲੀਆ ਟੈਕਸ ਸੋਧਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਲਗਜ਼ਰੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਜੋ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਾਧਨ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਕਾਰਨ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਹੋਈ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਵੀ ਟੈਕਸ ਬਿੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ।
ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਪਹਿਲੀ, ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ, ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ, ਅਤੇ NPS ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਹੁਣ ਸਾਲਾਨਾ ₹7.5 ਲੱਖ ਦੀ ਸੀਮਾ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ; ਵਾਧੂ ਰਾਸ਼ੀਆਂ 'ਤੇ 'ਪਰਕਵਿਜ਼ਿਟਸ' (perquisites) ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ ਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬੋਝ ਉਦੋਂ ਹੋਰ ਵਧ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹਨਾਂ ਵਾਧੂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ - ਵਿਆਜ ਜਾਂ ਡਿਵੀਡੈਂਡ - 'ਤੇ ਵੀ ਸਾਲਾਨਾ ਟੈਕਸ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ 'ਨੋਸ਼ਨਲ ਇਨਕਮ' (notional income) 'ਤੇ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਲਾਕ-ਇਨ ਫੰਡ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਪਹਿਲਾਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
'ਨੋਸ਼ਨਲ ਇਨਕਮ' (notional income) 'ਤੇ ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਟੈਕਸ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅੱਜ ਉਸ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਦਹਾਕਿਆਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਟੈਕਸ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਅਤੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਸ 'ਮਿਸਮੈਚ' (mismatch) ਨੇ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਮੰਨਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬੱਚਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।
ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਨਾਲ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਅਤੇ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ 'EEE' (Exempt-Exempt-Exempt) ਨਿਯਮ ਅਧੀਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਟੈਕਸ ਇਲਾਜ ਬਹੁਤ ਸੂਖਮ (nuanced) ਹੈ। NPS ਕਾਰਪਸ ਦਾ 60% ਤੱਕ ਟੈਕਸ-ਫ੍ਰੀ ਕਢਵਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਕੀ 40% ਤੋਂ ਇੱਕ 'ਐਨੂਇਟੀ' (annuity) ਖਰੀਦਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਕਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦਬਾਅ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ PF ਯੋਗਦਾਨ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ₹2.5 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਏ ਗਏ ਵਿਆਜ 'ਤੇ ਹੁਣ ਟੈਕਸ ਲੱਗੇਗਾ। ਬਹੁਤਿਆਂ ਲਈ, PF ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਬੱਚਤ ਸਾਧਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਅਕਸਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਢਾਂਚਿਆਂ ਜਾਂ ਉੱਚ ਮੁਢਲੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਛੋਟਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼।