ਭਾਰਤ ਦੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ: ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ! ਕੀ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਹਲਚਲ ਮਚਾਉਣਗੇ?

ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਭਾਰਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘ (BMS), RSS ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸਮਰਥਨ ਜਤਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸੁਧਾਰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਦਲਦੇ ਲੇਬਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। BMS ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਰਵਿੰਦਰ ਹਿੰਮਤੇ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੇਤਨ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਆਧੁਨਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ। BMS ਦੇ ਇੱਕ ਵਫ਼ਦ ਨੇ ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮੰਤਰੀ ਮਨਸੁਖਲਾਲ ਮੰਡਵੀਆ ਨਾਲ ਵੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਖਾਸ ਚਿੰਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੋਧਾਂ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਮਿਲਿਆ।
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਵਿਰੋਧੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਮੇਤ ਦਸ ਕੇਂਦਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਫੋਰਮ ਨੇ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 'ਮਜ਼ਦੂਰ-ਵਿਰੋਧੀ' ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। 29 ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ 26 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਆਮ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 2015 ਤੋਂ ਇੰਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਕਾਨਫਰੰਸ (ILC) ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਰੱਦ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਹੁਣ ਰਾਜ-ਪੱਧਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕੋਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੇਤਨ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਸੋਧੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਨਤਾ ਨਿਯਮ। Trilegal ਦੇ Atul Gupta ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ, ਕੋਈ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸੰਕਰਮਣ ਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਭਾਵ: ਇਸ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਦਾ ਭਾਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਦਰਮਿਆਨਾ ਤੋਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ, ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਬੋਝ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਆਪਕ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਰੇਟਿੰਗ: 7/10
ਔਖੇ ਸ਼ਬਦ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ (Labour Codes): ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜੋ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘ (BMS): ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਵੈਮਸੇਵਕ ਸੰਘ (RSS) ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਭਾਰਤ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ। ਕੇਂਦਰੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ (Central Trade Unions): ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨ। ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ (Unorganized Sectors): ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਉਹ ਖੇਤਰ ਜੋ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ (Social Security Protection): ਬੀਮਾ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਅਤੇ ਉਪਾਅ। ਇੰਡੀਅਨ ਲੇਬਰ ਕਾਨਫਰੰਸ (ILC): ਕਿਰਤ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਤ੍ਰੈਪੱਖੀ ਸੰਸਥਾ (ਸਰਕਾਰ, ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ)। Trilegal: ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਮ। ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ (Gratuity): ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ, ਜੋ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ (Grievance Redressal Mechanisms): ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ।