ਭਾਰਤ ਦੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ: ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਲੀਵ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ, ਪਰ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲਾਭ ਘੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ! ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਦਲੇਗੀ?

ਭਾਰਤ ਨੇ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ: ਕੋਡ ਆਨ ਵੇਜਿਸ (Code on Wages), ਇੰਡਸਟ੍ਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ (Industrial Relations Code), ਕੋਡ ਆਨ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ (Code on Social Security), ਅਤੇ ਓਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ, ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ (Occupational Safety, Health, and Working Conditions Code)। ਇਹਨਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ.

ਨਵੀਂ ਵੇਤਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੇਸਿਕ ਪੇ (Basic Pay), ਡੀਅਰਨੈਸ ਅਲਾਉਂਸ (Dearness Allowance) ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕਾਸਟ-ਟੂ-ਕੰਪਨੀ (CTC) ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਵੇਰਵੇ

ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਇਹ 21 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਆਏ ਹਨ.
ਮੁੱਖ ਬਦਲਾਅ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਣਨਾਵਾਂ ਲਈ 'ਵੇਤਨ' ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਜਾਂ ਡਾਟਾ

ਨਵੀਂ ਵੇਤਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਕਾਸਟ-ਟੂ-ਕੰਪਨੀ (CTC) ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਗਣਨਾ ਫਾਰਮੂਲਾ: ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੇਤਨ x (15/26) x ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ.
ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾ ₹20 ਲੱਖ ਹੈ.
ਕਾਮੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਣ-ਵਰਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਇਸਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
₹18,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਕਾਮੇ' ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ₹15,000 ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੇਸਿਕ ਪੇ ਦਾ 12% ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ.

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ 'ਤੇ ਅਸਰ

'ਵੇਤਨ' ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਬੇਸਿਕ ਪੇ, ਡੀਅਰਨੈਸ ਅਲਾਉਂਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਬੇਸਿਕ ਪੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਲਗਭਗ ₹86,538 ਹੁੰਦੀ। ਨਵੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ₹2.7 ਲੱਖ ਤੱਕ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਵੱਧਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਗਣਨਾ ਜਾਂ ₹20 ਲੱਖ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ.

ਉੱਚ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ

ਵਿਆਪਕ ਵੇਤਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ ਗਣਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ.
ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਣ ਯੋਗ ਛੁੱਟੀ (30 ਦਿਨ) ਦੀ ਇਕਸਾਰ ਸੀਮਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਨਾ ਵਰਤੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਮੈਟਰਨਟੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅਸਰ

ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵੇਤਨ 'ਤੇ ਗਿਣੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲਾਭ ਭੁਗਤਾਨ, ਹਾਊਸ ਰੈਂਟ ਅਲਾਉਂਸ (HRA), ਲੀਵ ਟਰੈਵਲ ਅਲਾਉਂਸ (LTA), ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਬੇਦਖਲੀ ਹੁਣ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਮੈਟਰਨਟੀ ਬੇਨਿਫਿਟ ਐਕਟ ਦੇ ਉਲਟ, ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਵੇਤਨ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਯੋਗਦਾਨ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ.
ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ PF ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਵੇਤਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਨੋਟੀਫਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ EPF ਐਕਟ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਹੈ.
PF ਗਣਨਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ₹15,000 ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ

ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੇਗੀ, ਉਦੋਂ ਹੱਥੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਵੇਗਾ.
ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸੰਗਠਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਸਰ

ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਭਾਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਬਾਜ਼ਾਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ (Payroll) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਲੱਖਾਂ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਯੋਜਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਸਰ ਰੇਟਿੰਗ: 8/10.

ਮੁਸ਼ਕਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

ਕੋਡ ਆਨ ਵੇਜਿਸ: ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਵੇਤਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇੰਡਸਟ੍ਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ: ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕੋਡ ਆਨ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ: ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਸਮੇਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਓਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ, ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ.
ਡੀਅਰਨੈਸ ਅਲਾਉਂਸ (DA): ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੱਤਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਮੁੱਲ ਸੂਚਕਾਂਕ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਸਟ-ਟੂ-ਕੰਪਨੀ (CTC): ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੁੱਲ ਖਰਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਲਾਭ: ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.
ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਾ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਮ੍ਹਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮੈਟਰਨਟੀ ਲਾਭ ਭੁਗਤਾਨ: ਮੈਟਰਨਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ.
ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵੇਤਨ: ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਗਈ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਣ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵੇਤਨ.
ਹਾਊਸ ਰੈਂਟ ਅਲਾਉਂਸ (HRA): ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੱਤਾ.
ਲੀਵ ਟਰੈਵਲ ਅਲਾਉਂਸ (LTA): ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਯਾਤਰਾ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੱਤਾ.
ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF): ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
EPF ਐਕਟ: ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡਜ਼ ਐਂਡ ਮਿਸਲੇਨੀਅਸ ਪ੍ਰੋਵੀਜ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਐਕਸ-ਗ੍ਰੇਸ਼ੀਆ: ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਚੰਗੇ ਇਰਾਦੇ ਵਜੋਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.