ਭਾਰਤੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਰੂਲਜ਼: ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਚੁੱਕੇ ਸਵਾਲ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਚ ਵਧੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਉਠਾਏ ਸਵਾਲ

2 ਫਰਵਰੀ, 2026 ਨੂੰ ਹੋਈ ਸੁਣਵਾਈ ਦੌਰਾਨ, ਦਿੱਲੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020 (Industrial Relations Code, 2020) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਕਈ ਅਹਿਮ ਨੁਕਤੇ ਚੁੱਕੇ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਪਣਾਏ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਤਹਿਤ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲਾਂ (Tribunals) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾ ਹੋਣਾ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਾਲੀਪਨ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਦਿੱਤੀ ਭਰੋਸੇ ਦੀਵਾਨ

ਸੋਲਿਸਟਰ ਜਨਰਲ ਤੁਸ਼ਾਰ ਮਹਿਤਾ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਇਤਰਾਜ਼ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਮੰਗੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਬੈਂਚ ਨੇ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਦੀ ਪੁਰਾਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਬਣਨ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਨ ਵਰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ (Regulatory Clarity) ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਪੁਰਾਣੇ 29 ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ 4 ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੇਟਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, 2020 ਅਨੁਸਾਰ, ਹੁਣ 300 ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਛਾਂਟੀ (Lay-offs) ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (Retrenchments) ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ 100 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨੀ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਿਗ (Gig) ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ (Platform Workers) ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ (Social Security) ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੁਧਾਰ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸ਼ਾਂਤੀ ਵਧਾਉਣਗੇ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ (Trade Unions) ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਖ਼ਤ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੋਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਨੇ ਫਰਵਰੀ 2026 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਹੜਤਾਲ (General Strike) ਦਾ ਸੱਦਾ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ?

ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ, ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਦਿੱਲੀ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ ਦਖਲ ਨੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਪਾਲਣਾ (Procedural Compliance) ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਗੇ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਧਾਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵੱਲੋਂ ਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਹੋਣ ਦੇ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਜੇ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰ ਲਾਗੂਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਅਨੁਮਾਨਿਤ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ (Operationalization) 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।