ਭਾਰਤ 'ਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਸੰਕਟ: ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ

ਹਾਲ ਹੀ 'ਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ 'ਚ ਬੇਨਿਯਮੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋਏ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਭਾਰਤ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਆਰਥਿਕ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ: 'ਜੌਬਲੈੱਸ ਗਰੋਥ' (Jobless Growth) ਦਾ ਸੰਕਟ। ਜਿੱਥੇ ਦੇਸ਼ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦਰਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਇਹ ਵਾਧਾ ਸਥਿਰ, ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਉਸ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਅਸੰਤੁਲਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ, ਯੋਗ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ

ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅੰਕੜੇ ਇਸ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। 2025 ਦੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜੇਸ਼ਨ (ILO) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, 15 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਸਿਰਫ 26% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ 53% ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਮਦਨ (National Output) ਵਧਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਈ ਨੌਜਵਾਨ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਘਰੇਲੂ ਖਪਤ ਪੈਟਰਨ (Consumption Patterns) ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚਾਲਕ (Drivers) ਹਨ।

ਤਕਨੀਕੀ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਜੋਖਮ (Structural Risks)

ਆਧੁਨਿਕ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਕਨੀਕੀ ਅਪਣਾਉਣ (Technological Adoption) ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੈ। ਵਰਲਡ ਇਕਨਾਮਿਕ ਫੋਰਮ ਦੀ 'ਫਿਊਚਰ ਆਫ ਜੋਬਸ ਰਿਪੋਰਟ 2025' ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (Artificial Intelligence), ਸਾਫ ਊਰਜਾ (Clean Energy) ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ, ਅਤੇ ਬਦਲਦੇ ਗਲੋਬਲ ਵਪਾਰ ਪੈਟਰਨ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (Workforce) ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ (Specialized Skills) ਦੀ ਮੰਗ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ IT ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ (Manufacturing) ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (Automation) 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Operational Efficiency) ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਅਕਸਰ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਮਨੁੱਖੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਲੋੜ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਨੀਤੀਗਤ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਨਜ਼ਰੀਆ

ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਨੀਤੀ ਘਾੜੇ (Policymakers) ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ (Vocational Training) ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (Apprenticeship Programs) ਦੇ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। 2025 ਦੇ ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ ਸਟੱਡੀ (National Skill Gap Study) ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਭਾਰਤ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 2030 ਤੱਕ ਕਿਰਤ-ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ (Labor-intensive Sectors) ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ 13% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਘਰੇਲੂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ (Margins) ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੱਡੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗ ਵਰਕਫੋਰਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ (Monitorable) ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਨੀਤੀਗਤ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ (Skill-based Policy Interventions) ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸੁਧਾਰਾਂ (Labor Market Reforms) 'ਤੇ ਕਿੰਨੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਵਿਕਾਸ ਕਿਰਤ-ਸੁਭਾਅ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਝੁਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਰਸਮੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਾਲਮੇਲ ਭਾਰਤ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਦਿਸ਼ਾ (Economic Trajectory) ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਸਾਬਤ ਹੋਵੇਗਾ।