ਭਾਰਤ ਦੀ ਗਿਗ ਇਕਾਨਮੀ 'ਚ ਵਾਧਾ, ਪਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਤੇ AI ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਬਰਕਰਾਰ।

ਇਹ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅਣ-ਸੰਗਠਿਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਈਕੋਸਿਸਟਮ-ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। 80 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ 15 ਅਰਬ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਸਿਕ UPI ਲੈਣ-ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਇਸ ਵਿਸਥਾਰ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ FY25 ਵਿੱਚ 185 ਅਰਬ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡਿਜੀਟਲ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਗਿਗ ਵਰਕਫੋਰਸ, ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕੁੱਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ 2% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, FY21 ਵਿੱਚ 7.7 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ FY25 ਵਿੱਚ 12 ਮਿਲੀਅਨ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ 55% ਦਾ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਨੁਮਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਗੈਰ-ਖੇਤੀ ਗਿਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 2029-30 ਤੱਕ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ 6.7% ਹੋਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ GDP ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ₹2.35 ਲੱਖ ਕਰੋੜ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੀਆਂ। ਈ-ਕਾਮਰਸ 37 ਲੱਖ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਗਿਗ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ (15 ਲੱਖ), ਅਤੇ BFSI ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ 10 ਲੱਖ ਹਨ.

ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ: ਮੈਕਰੋ ਲਾਭ ਬਨਾਮ ਮਾਈਕਰੋ ਅਸਥਿਰਤਾ

ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੈਕਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਰਸਮੀਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਿਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਅਸਲੀਅਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਲਗਭਗ 40% ਗਿਗ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ₹15,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਸਮੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਬੇਦਖਲੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦਾ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਨੁਮਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 2030 ਤੱਕ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ 27.5% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ 33.8% ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਸੀਮਤ ਅੱਪਸਕਿਲਿੰਗ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਇਕੱਠਾ ਹੋਣਾ, ਜੋ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਬਰਨਆਊਟ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਵਿੱਕ ਕਾਮਰਸ ਦਾ ਤੇਜ਼ ਵਾਧਾ, 2022 ਤੋਂ 142% ਦੀ ਚੱਕਰਵૃਧਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਆਕਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਅਕਸਰ ਅਸਥਿਰ ਕਿਰਤ ਹਾਲਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ: ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਨਾ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਨੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੋਡ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਵਰ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਫੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ ਦਾ 1-2% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ 5% ਹੈ। ਈ-ਸ਼ਰਮ ਪੋਰਟਲ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਅਣ-ਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ, ਗਿਗ ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਲਈ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੁਲੱਭ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਸਫਲ ਏਕੀਕਰਨ, ਜੋ 25 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ, ਨਿਰਪੱਖ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਆਊਟਲੁੱਕ: ਹੁਨਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, AI ਖ਼ਤਰੇ, ਅਤੇ ਸੈਕਟੋਰਲ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ

ਭਾਰਤ ਦੀ ਗਿਗ ਇਕਾਨਮੀ ਦਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਊਟਲੁੱਕ ਵਿਕਾਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਜਟਿਲ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਖੇਤਰ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ। ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖ਼ਤਰਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਅਗਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 69% ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਣ-ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, AI ਵਧੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਵੱਧਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੱਧ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੁਨਰ ਵੰਡ ਵੀ ਬਦਲੇਗੀ। NITI ਆਯੋਗ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਗਿਗ ਇਕਾਨਮੀ ਦੇ GDP ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਇਸ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਵਿਕਾਸ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।