Whalesbook
ਆਰਥਿਕ ਸਰਵੇਖਣ 2025-26: ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਦੁਵੱਲਾ ਚਿੱਤਰ
ਭਾਰਤ ਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਰਵੇਖਣ 2025-26 ਇਕ ਅਹਿਮ ਰਿਪੋਰਟ ਲੈ ਕੇ ਆਇਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਗਿੱਗ ਇਕਾਨਮੀ (Gig Economy) ਦੇ ਦੋ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਕ ਪਾਸੇ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਈ ਵੱਡੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ।
ਗਿੱਗ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਪਰ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ
ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਗਿੱਗ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ 55% ਦਾ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ FY21 ਵਿੱਚ 77 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ FY25 ਤੱਕ ਲਗਭਗ 1.2 ਕਰੋੜ (12 ਮਿਲੀਅਨ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪੇਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵਧਦੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਾਰਨ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਅੱਗੇ ਵੀ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ 2029-30 ਤੱਕ, ਗੈਰ-ਖੇਤੀਬਾੜੀ (Non-agricultural) ਗਿੱਗ ਵਰਕ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਕੁੱਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦਾ 6.7% ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ Gross Domestic Product (GDP) ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ₹2.35 ਲੱਖ ਕਰੋੜ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪਰ, ਇਸ ਤੇਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲਗਭਗ 40% ਗਿੱਗ ਵਰਕਰ ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜੋ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ₹15,000 ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਨ, ਤੋਂ ਦੂਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 'ਥਿਨ-ਫਾਈਲ' (thin-file) ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੈਟਾਗਰੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਪਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਹਨ ਜਾਂ ਮਹਿੰਗਾ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਸੀਮਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਰੁੱਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸੈਕਟਰਲ ਇਕਾਗਰਤਾ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਗਿੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ (E-commerce) ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ (Logistics) ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਈ-ਕਾਮਰਸ ਵਿੱਚ 37 ਲੱਖ ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਵਿੱਚ 15 ਲੱਖ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। BFSI ਅਤੇ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲਗਭਗ 10 ਲੱਖ ਗਿੱਗ ਵਰਕਰ ਹਨ।
ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ (Algorithms) ਹੁਣ ਕੰਮ ਦੇਣ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਪਣ, ਉਜਰਤ ਤੈਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੰਗ-ਪੂਰਤੀ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਾਰਜ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਬਰਨਆਊਟ (burnout) ਵਰਗੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਨਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। AI ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਡਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਘੱਟ-ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਡਿਲੀਵਰੀ ਮਾਡਲਾਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋਏ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਇਸ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਨੀਤੀਗਤ ਰਾਹ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ
ਆਰਥਿਕ ਸਰਵੇਖਣ 2025-26 ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਕੋਡ, 2020 ਤਹਿਤ ਗਿੱਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਰਸਮੀ ਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ-ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ-ਕੰਮ (per-task) ਆਮਦਨ ਤੈਅ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ (waiting time) ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਅਸਮਾਨਤਾ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕੇ।
ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਲਈ, ਨੀਤੀਗਤ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਸਕਿੱਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਸੰਪਤੀਆਂ (productive assets) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਗਿੱਗ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਗਿੱਗ ਵਰਕ ਨੂੰ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਦੀ ਮਜਬੂਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਵੇਅ (career pathway) ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ।