ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀਆਂ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਬੋਝ: ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ

ਕਿਉਂ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਦਾ ਖਰਚਾ?

ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (Minimum Wage), ਉਸ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਧੀ। ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਵਾਰ 2017 ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਭੱਤੇ (Allowances) ਵਧਾਏ ਹਨ, ਪਰ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਨੋਇਡਾ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਹੁਣ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ₹18,000-₹20,000 ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ₹10,500-₹12,000 ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਵੱਡੇ ਫਰਕ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਵੱਡੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਜਟ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅਨਪਾਖੇ (Informal) ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰਤਾ

ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ (Temporary) ਅਤੇ ਅਨਪਾਖੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਵਧਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵੀ ਵਰਕਫੋਰਸ (Workforce) ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰਤਾ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਸਮਝੌਤਾ (Formal Contract) ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਟੈਂਡਰਡ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ। ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ (Labor Codes) ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜੋ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਘੱਟ ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨਪਾਖੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਨ ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਮੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਭਾਰਤ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅਸਰ

ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਦਬਾਅ ਭਾਰਤ ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ (Global Manufacturing Competitiveness) ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਲੇਬਰ ਕਾਸਟ ਚੀਨ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਅਚਾਨਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਅਸ਼ਾਂਤੀ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਘਨ ਇਸ ਫਾਇਦੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨੋਇਡਾ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਟੋ ਪਾਰਟਸ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਅਤੇ ਗਾਰਮੈਂਟਸ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਰਡਰ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਗੁਆਂਢੀ ਵੀਅਤਨਾਮ, ਭਾਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੱਧ ਪੂਰਬ ਵਰਗੇ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਕ ਵੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਘਰੇਲੂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕ ਦਬਾਅ ਦਾ ਮੇਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ, ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਥਿਤੀ ਕਾਫੀ ਜੋਖਮ ਭਰੀ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਗੈਪ (Regulatory Gaps) ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਾਰਨ ਭੰਬਲਭੂਸਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਹੜਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਰਯਾਤ ਉਦਯੋਗਾਂ (Export Industries) ਲਈ, ਇਹ ਵਿਘਨ ਗਲੋਬਲ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਣਾਅਗ੍ਰਸਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਭੰਨ-ਤੋੜ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੋਰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਥਾਈ ਵਿਕਾਸ (Sustainable Growth) ਲਈ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਰੋਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਣ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਰਿਸਕ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (Risk Management) ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਪਲਾਨਿੰਗ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ (Policymakers) ਨੂੰ ਅਨਪਾਖੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਲਗਾਤਾਰ ਅਸ਼ਾਂਤੀ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਜੋਖਮ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਨਿਰਮਾਣ ਹੱਬ ਵਜੋਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਗੇ।