8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਮੰਗ: DA ਦਾ ਮਰਜਰ, ਬਕਾਏ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼

ਬਕਾਏ (Arrears) ਦਾ ਵੱਧਦਾ ਬੋਝ

8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (8th Pay Commission) ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਖਿਚੋਤਾਣ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਜੁਲਾਈ 2027 ਤੱਕ ਇਸ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ, ਸਰਕਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (Contingent Liability) ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨਵਾਂ ਪੈਮਾਨਾ 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਦੇਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹਰ ਮਹੀਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਾਸ਼ੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਖਰਚਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕੋ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇਰੀ ਕਾਰਨ ਵਿੱਤੀ ਘਾਟੇ (Fiscal Consolidation) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ (Deficit Targets) ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

DA ਮਰਜਰ: ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੌਂਸਲ-ਜੁਆਇੰਟ ਕੰਸਲਟੇਟਿਵ ਮਸ਼ੀਨਰੀ (National Council-Joint Consultative Machinery) ਸਮੇਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਡੀਅਰਨੈੱਸ ਅਲਾਉਂਸ (DA) ਨੂੰ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ (Basic Pay) ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਮਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬਕਾਏ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ DA ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੁਣੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕ ਵਾਧਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਕਾਏ ਘੱਟ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ 2004 ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 50% DA ਨੂੰ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਮਰਜ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਅਦ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਲਗਭਗ 1.16 ਕਰੋੜ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ (Purchasing Power) ਲਈ ਮਹਿੰਗਾਈ-ਸੰਬੰਧੀ ਤਨਖਾਹ (Inflation-adjusted pay) ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ

8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਪੈਸੇ (Liquidity) ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਅੰਦਾਜ਼ਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਲਈ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਖਰਚਾ ₹3.7 ਤੋਂ ₹3.9 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ GDP ਦਾ 1.1–1.2% ਬਣਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖਪਤ (Urban Consumption) ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਅਤੇ ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਗੁੱਡਜ਼ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨਾਲ ਮਹਿੰਗਾਈ (Inflationary Risks) ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਵੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਾਗਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਮਹਿੰਗਾਈ (Cost-push inflation) ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਚੱਕਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ (Fiscal Discipline) ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਮੌਜੂਦਾ ਸਟੈਂਡ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ

ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ 3.0x ਤੋਂ 4.0x ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਗਰੈਸਿਵ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ (Fitment Factors) ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਧਿਆਨ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੂਨ 2026 ਤੱਕ ਖੇਤਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤਹਿ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਮੋਰੰਡਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ 31 ਮਈ, 2026 ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਤਰਿਮ DA ਰਾਹਤ (Interim DA Relief) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨ, ਡਾਟਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ (Investors) ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾ (Policymakers) ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਨੇੜੀਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਜ਼ੇ (National Debt) ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ (Inflation Expectations) ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਗੇ।