Whalesbook
ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ 8ਵੇਂ ਪੇਅ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅੱਗੇ ਰੱਖੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਮੰਗਾਂ
All India Trade Union Congress (AITUC) ਨੇ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਭਾਰਤ ਦੇ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅੱਗੇ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪੱਤਰ ਸੌਂਪਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋਏ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ, ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮੰਗ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3.0 ਦੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ 8ਵੇਂ ਪੇਅ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਅਨੁਮਾਨਿਤ 2.28 ਤੋਂ 2.46 ਦੀ ਰੇਂਜ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਉੱਚ ਗੁਣਾਂਕ (multiplier) ਦੀ ਮੰਗ, ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (OPS) ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ 6% ਤਨਖਾਹ ਇੰਕਰੀਮੈਂਟ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਰਕਾਰ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
AITUC ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ
AITUC ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲਗਭਗ 48.67 ਲੱਖ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ 77 ਲੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੰਗ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (OPS) ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। OPS ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਰਕਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚੇ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6% ਦਾ ਇੰਕਰੀਮੈਂਟ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ 3% ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਉਹ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। AITUC ਇਹ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤਿੰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੰਜ ਪਰਿਵਾਰਕ ਇਕਾਈਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਲੀਵ ਐਨਕੈਸ਼ਮੈਂਟ, ਕੈਸ਼ਲੈੱਸ ਮੈਡੀਕਲ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੌਰਾਨ ਮੌਤ ਲਈ ₹2 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਦਾ ਐਕਸੀਡੈਂਟ ਕਵਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਵਿੱਤੀ ਲਾਗਤ ਭਾਰਤ ਦੇ ਜਨਤਕ ਵਿੱਤ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ 2016-17 ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਵੇਜ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ₹1.02 ਲੱਖ ਕਰੋੜ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫਿਸਕਲ ਡੈਫਿਸਿਟ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਿਆ ਸੀ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 3.0 ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ 7ਵੇਂ CPC ਦੇ 2.57 ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ - ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ₹18,000 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ₹51,480 ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। OPS ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸਦਾ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਾਰਨ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਵੀ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਡੈੱਟ-ਟੂ-ਜੀਡੀਪੀ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 81.3% ਹੈ ਅਤੇ FY35 ਤੱਕ ਘਟ ਕੇ 71% ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਉੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਵੀ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜਨਵਰੀ 2026 ਵਿੱਚ ਖਪਤਕਾਰ ਮੁੱਲ ਸੂਚਕਾਂਕ (Consumer Price Index) ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ 2.75% ਤੱਕ ਠੰਡਾ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ।
OPS ਬਨਾਮ NPS: ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਹਿਸ
AITUC ਦੁਆਰਾ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (OPS) ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਯਤਨ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। OPS, ਜਿਸਨੂੰ ਕੁਝ ਰਾਜ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 50% ਦੇ ਬਰਾਬਰ, ਡੀਏ (Dearness Allowance) ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟਸ ਦੇ ਨਾਲ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਰਿਟਾਇਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਰਚੇ ਵਧਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। NPS, ਜੋ 2004 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ, ਡਿਫਾਈਂਡ-ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਰਿਟਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਕੋਈ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਾਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। AITUC ਦਾ ਰੁਖ OPS ਦੀ ਸਥਿਰ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿੱਤੀ ਨੀਤੀ ਘਾੜਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਔਖਾ ਫੈਸਲਾ ਖੜ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 3.0 ਉਸ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ 8ਵਾਂ ਪੇਅ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। OPS ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੇਕਾਬੂ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੋਂ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਡਾਇਵਰਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਗਨੀਵੀਰ ਵਰਗੀਆਂ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਇਤਰਾਜ਼, ਅਤੇ 15 ਲੱਖ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਭਰਨ ਦੀ ਮੰਗ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਕਰੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਵੱਡਾ ਵਿੱਤੀ ਘਾਟਾ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਭਾਰ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਪੇਅ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਅਤੇ ਆਊਟਲੁੱਕ
8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਵੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਜਨਤਕ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੱਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਹਨ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ 2027 ਦੇ ਮੱਧ ਤੱਕ, ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸੌਂਪਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਸੋਧੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਭੁਗਤਾਨ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ 2027 ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਿਪਟਾਏ ਜਾਣਗੇ। AITUC ਦੀਆਂ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਮੰਗਾਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੋਲਣਾ ਪਵੇਗਾ।