Whalesbook
ਮੁੱਖ ਆਂਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਘਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਿੱਛੇ ਹੋਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 2025 ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕੇ 9.9% 'ਤੇ ਆ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਔਸਤ 12.6% ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਆਂਕੜਾ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ। ਸ਼ਹਿਰੀ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜੋ 2025 ਵਿੱਚ 13.6% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ 8-9% ਦੇ ਆਸਪਾਸ ਹੈ। ਇਹ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਹਿਰ ਆਪਣੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਪਾ ਰਹੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਹੌਲੀ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਕਿਰਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਲਗਭਗ 59.3% ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 79.1% ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਿਰਫ਼ 40% ਹੈ।
ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ 'ਜੌਬਲੈੱਸ ਗ੍ਰੋਥ' ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਜੋ ਸਫਲਤਾ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਉਹ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕਾਰਨ ਥੋੜ੍ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਲਗਭਗ 32-40% 'ਤੇ ਹੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਔਸਤ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਸ ਪਿੱਛੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਉਮੀਦਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰਪੂਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਮੌਕਿਆਂ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, 82% ਤੋਂ ਵੱਧ, ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਖੇਤਰ (Informal Sector) ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਖੇਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਕੰਟਰੈਕਟਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਹਨ। ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੁਨਰਾਂ (Skills) ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਵਿੱਚ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ (Economic Growth) ਜੋ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਪਾਉਂਦਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ 'ਜੌਬਲੈੱਸ ਗ੍ਰੋਥ' (Jobless Growth) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਂਕੜੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਜਵਾਨ ਤੁਰੰਤ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅੱਗੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਫਰਕ
ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫਰਕ ਲਗਾਤਾਰ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਸ਼ਹਿਰ ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਪਾ ਰਹੇ, ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਡਾ ਫਰਕ (ਔਰਤਾਂ ਲਈ 40% ਬਨਾਮ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ 79.1%) ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਆਰਥਿਕ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ। ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰੀ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਹਿਲਾ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 23.4% ਜਾਂ 24.9% (ਫਰਵਰੀ 2026) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਖੇਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਵਾੜੇ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। 'ਜੌਬਲੈੱਸ ਗ੍ਰੋਥ' ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਵਿਸਥਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਾਫ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇਹ ਡੂੰਘੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰਪੂਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਣਪੂਰੀ ਮੰਗ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ।
ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਮਾਹਰ ਸ਼ਹਿਰੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਕਾਰਜਬਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ (Vocational Training) ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ (Partnerships) ਰਾਹੀਂ। ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ, ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ (Childcare) ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰੀ ਕੇਂਦਰਾਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਕਿੱਲ ਇੰਡੀਆ (Skill India) ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਇੰਡੀਆ (Startup India) ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਮਲ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਬਦਲਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।