ਭਾਰਤ 'ਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਵਾਧਾ, ਪਰ ਪੇ ਗੈਪ ਅਜੇ ਵੀ ਵੱਡਾ!

ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ: ਵਾਧਾ ਤੇਜ਼, ਪਰ ਪਾੜਾ ਬਰਕਰਾਰ

ਪੀਰੀਅਡਿਕ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ (PLFS) ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਅੰਕੜੇ ਇੱਕ ਮਿਲੀ-ਜੁਲੀ ਤਸਵੀਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ 7.2% ਦਾ ਵਾਧਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ 5.8% ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਸੈਲਰੀਡ ਰੋਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵੀ 16.6% (2024) ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 18.2% ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੱਲ ਵਧਣਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਦਮ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਤੇਜ਼ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸੈਲਰੀਡ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ 76% ਕਮਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 2022 ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਪਾੜਾ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਸਿਰਫ 36% ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੈਜ਼ੂਅਲ ਲੇਬਰ ਵਿੱਚ 69% ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਪਾੜਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।

ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਨਫਾਰਮਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸੁਸਤੀ

ਐਨੂਅਲ ਸਰਵੇ ਆਫ ਅਨਇਨਕੋਰਪੋਰੇਟਿਡ ਸੈਕਟਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ (ASUSET) ਦੇ 2025 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਇਨਫਾਰਮਲ ਸੈਕਟਰ, ਜਿੱਥੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਹੌਲੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਘਟ ਕੇ ਸਿਰਫ 3.9% ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦਰਜ 13% ਤੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਸਿਰਜਣ ਵੀ ਕਾਫੀ ਹੌਲੀ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 2025 ਵਿੱਚ 74.5 ਲੱਖ ਨਵੀਆਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਜੁੜੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ 1.1 ਕਰੋੜ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਿਰਜੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ। ਇਹ ਸੁਸਤੀ ਉਦੋਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਾਰਤ ਦਾ ਸਮੁੱਚਾ ਜੀ.ਡੀ.ਪੀ. ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025-26 ਵਿੱਚ 7.5% ਤੋਂ 7.8% ਤੱਕ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਫਾਰਮਲ ਸੈਕਟਰ ( 9.2% ) ਅਤੇ ਇਨਫਾਰਮਲ ਸੈਕਟਰ ( 3.9% ) ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਆਰਥਿਕ ਵੰਡ ਦੇ ਵਧਣ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਜ਼ਰੀਆ

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਾਰਤੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜਾ ਆਮ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਇਨਫਾਰਮਲ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।

2025 ਵਿੱਚ ਪੇਂਡੂ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਕੇਤ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾ ਰਹੇ। ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦਾ ਪੇ ਗੈਪ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਦੀਆਂ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ASUSET ਡਾਟਾ ਇਨਫਾਰਮਲ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ, ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ।

ਅੱਗੇ ਕੀ?

2026 ਲਈ ਭਾਰਤ ਦਾ ਆਰਥਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, PLFS ਅਤੇ ASUSET ਡਾਟਾ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਲਾਭ ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਰਿਆਂ ਤੱਕ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਾ ਪਹੁੰਚਣ। ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਪਾੜਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ, ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਇਨਫਾਰਮਲ ਸੈਕਟਰ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੁਧਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਅਸਲ ਆਰਥਿਕ ਸਮਾਨਤਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਇਨਫਾਰਮਲ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਵੇ।