ਭਾਰਤ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ **18.2%** ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦਰ **25%** ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧ ਰਹੀ ਖੱਡ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ AI ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ IT ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਭਰਤੀ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
Detailed Coverage
PLFS ਡਾਟਾ ਨੇ ਖੋਲ੍ਹੀਆਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ
ਪੀਰੀਅਡਿਕ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ (PLFS) ਦੇ ਜੂਨ 2026 ਲਈ ਨਵੇਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਗ ਸਾਹਮਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਖੜ੍ਹੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 18.2% 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਰੈਫਰੈਂਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਹਾਸਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਹ ਸੰਕਟ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 25% ਤੋਂ ਪਾਰ ਚਲੀ ਗਈ ਹੈ।
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅੰਡਰ-ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ
ਮੁੱਖ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ, ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਅੰਡਰ-ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ (ਕੁਝ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ) ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੌਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਾਇਕ ਵਰਕਰਾਂ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਹੈ। 2026 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, 33.8% ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਅਸਲ ਹੱਦ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਵਿੱਦਿਅਕ ਪਾੜਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਜੋਖਮ
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਪਾੜੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। 2023-24 ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 13% ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸੈਕੰਡਰੀ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸਮਾਉਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਘੱਟ ਰਿਟਰਨ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਬਦਲਾਅ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ 'ਤੇ ਹੋਰ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। Cognizant ਅਤੇ Pearson ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦੇ ਹਾਲੀਆ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਕੰਮਾਂ ਦਾ 37% ਤੱਕ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਆਈ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਰਕ ਨਵੇਂ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਕਟ ਦੀ ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਨਸੰਖਿਆ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਔਰਤਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਘਾੜਿਆਂ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀਯੋਗ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ AI-ਡ੍ਰਾਈਵਨ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, IT ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।