15 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਭਾਰਤ-ਯੂਕੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤਹਿਤ, ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਦੋਹਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਯੂਕੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਾਰਤ ਦੇ EPF ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੱਚਤਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
15 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਤੋਂ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ (UK) ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ UK ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗੀ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਦੋਹਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸੰਧੀ (DCC) ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਮਿਲੇਗਾ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬੱਚਤ
ਪਿਛਲੀ ਵਿਵਸਥਾ ਤਹਿਤ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਮੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਿਸਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ UK ਪਾਸੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀਮਤ ਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਠਹਿਰਾਅ ਅਸਥਾਈ ਸੀ। ਨਵੀਂ ਸੰਧੀ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਪਾਂਸਰਿੰਗ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ UK ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੁਰਾਣੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਛੋਟ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਸਲਾਹ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਅਕਸਰ ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁਣ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਗੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਧਦੀ ਰਹੇ।
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਲਾਗਤਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ, ਇਹ ਛੋਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਹਿੱਸਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਹੇਗਾ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ EPF ਯੋਗਦਾਨ ਵੱਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਭਾਰਤ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਪੈਸੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਕੋਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਹਨਾਂ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਭਾਰਤੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਕੇ, ਕਾਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕੋਰਪਸ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ UK ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੈਨਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਛੋਟੀ-ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਭੇਜਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਕਸਰ UK ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਝੱਲਦੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹਾਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦਾਇਰਾ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਸਿਰਫ ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ UK ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਸਥਾਨਕ UK-ਆਧਾਰਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਅਜੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ EPF ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਰਮਣ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੇਰੋਲ ਸਮਾਯੋਜਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।