ਭਾਰਤੀ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ 'ਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਕਮੀ: ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਅਸਰ

ਭਾਰਤ ਦਾ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਗੰਭੀਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਅਕੁਸ਼ਲ ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਮੇ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲ ਗੀਗ (gig) ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਸੈਕਟਰ ਵੱਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਮੀ ਕਾਰਨ ਫਰਮਾਂ ਆਊਟਪੁੱਟ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (automation) ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਭਾਰਤ ਦਾ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਮੀ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਾਇਓਮਾਸ ਕੁੱਕਸਟੋਵ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਗਾਰਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਤੱਕ, ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਲੱਸਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੇ ਅਹੁਦੇ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥਾ ਜਤਾਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਡਰ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਿਰਫ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੈਨੂਅਲ ਅਸੈਂਬਲੀ ਕਾਰਜਾਂ ਤੱਕ ਫੈਲੀ ਹੋਈ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ

ਇਸ ਕਮੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਭਾਰਤ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਰਜਬਲ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਹੈ। ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਦਾਖਲਾ ਅਨੁਪਾਤ (gross enrollment ratio) ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਧੇਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਫਤਰੀ-ਆਧਾਰਤ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗੀਗ ਇਕਾਨਮੀ (gig economy) ਅਤੇ ਕਵਿੱਕ-ਕਾਮਰਸ ਡਿਲੀਵਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ, ਤੁਰੰਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੈਕਟਰ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਇੱਕੋ ਪੂਲ ਲਈ ਨਿਰਮਾਣ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਵਾਇਤੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਰੁਕਾਵਟ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਪਾੜਾ

ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸੀਮਤ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਫੈਕਟਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਗਭਗ ₹10,000 ਦੀ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੋਰ ਗਲੋਬਲ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਹੱਬਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤ ਦੀ ਔਸਤ ਨਿਰਮਾਣ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਲਗਭਗ $3.45 ਹੈ, ਜੋ ਚੀਨ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਔਸਤਨ $5.83 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹਨ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਹਿਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹੱਬਾਂ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ-ਨਿਰਬਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਅਸਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਵਾਧਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪਾੜੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ; ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਆਉਟਪੁੱਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਈ ਫਰਮਾਂ ਗਲੋਬਲ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਵਜੋਂ

ਲੇਬਰ ਅਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਪੂੰਜੀ-ਅਧਾਰਤ ਉਦਯੋਗ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ - ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਰੋਬੋਟਿਕਸ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਮੈਨੂਅਲ ਵਰਕਫੋਰਸ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸਖ਼ਤ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਫੈਕਟਰੀ ਫਲੋਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਸੈਕਟਰ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉੱਚ-ਸਕਿੱਲਡ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੰਗ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਵੇਸ਼-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਲੇਬਰ ਦਬਾਅ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਫਰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲਾਭ ਮਾਰਜਿਨ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਬਿਹਾਰ ਵਰਗੇ ਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੈਟਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸੇਵਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੱਲ ਝੁਕਾਅ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਵਿੱਚ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।