Whalesbook
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਮਿਲੇ-ਜੁਲੇ ਸੰਕੇਤ
ਭਾਰਤ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਹਾਲੀਆ ਤਸਵੀਰ ਕੁਝ ਰਾਹਤ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਦੇਖਣ 'ਤੇ, ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਢਾਂਚਾਗਤ (Structural) ਮੁੱਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਸਲ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿਚਾਲੇ ਪਾੜਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ?
ਸਾਲ 2025 ਲਈ ਪੀਰੀਅਡਿਕ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ (PLFS) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, 15 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 7.0% ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 6.5% ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਰੈਗੂਲਰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸੈਲਰੀ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 22.4% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 23.6% ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ (Self-employment) ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਘਟ ਕੇ 56.2% ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। 15-29 ਸਾਲ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਵੀ 10.3% ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਘੱਟ ਕੇ 9.9% ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਪਾਰਟੀਸਪੇਸ਼ਨ ਰੇਟ (LFPR) ਦੇ 59.3% ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਪਾਪੂਲੇਸ਼ਨ ਰੇਸ਼ੋ (WPR) ਦੇ 57.4% 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਏ ਹਨ।
ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਸੈਕਟਰਲ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ
ਭਾਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ 6.5% ਦੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ 4% ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸੈਲਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਭਾਰਤ ਦੇ 6-7% GDP ਵਾਧੇ ਦਰਮਿਆਨ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ (Manufacturing) ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਹਿੱਸਾ 12.1% ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ (Services) ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ 13.1% ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਖੇਤੀਬਾੜੀ (Agriculture) ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਹਿੱਸਾ ਘੱਟ ਕੇ 43.0% ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਆਲਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗੀਕਰਨ (Industrialization) ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ, ਨਵੀਆਂ ਸੈਲਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠ ਰਹੇ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਨਾਮਾਤਰ ਵਾਧਾ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹਾਂ (Real Wages) ਸਥਿਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ। ਰੈਗੂਲਰ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ₹24,217 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੇ ਇਸ ਕਦਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਾਲ 2025 ਲਈ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਲਗਭਗ 9.2% ਹੈ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਦਿਹਾਤੀ-ਸ਼ਹਿਰੀ ਪਾੜਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਕੁਝ ਅਹਿਮ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ, ਭਾਵੇਂ ਘਟੀ ਹੈ, ਪਰ 9.9% 'ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਉੱਚੀ ਹੈ। ਸ਼ਹਿਰੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 13.6% ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਹਾਤੀ ਖੇਤਰ ਦੀ 8.3% ਦਰ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਇਹ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪਾੜਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਪਾਰਟੀਸਪੇਸ਼ਨ ਰੇਟ (LFPR) ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ, ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ (Informal) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਕੜੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਗਿਣ ਕੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਅਤੇ ਅੰਡਰ-ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ (Underemployment) ਨੂੰ ਘੱਟ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰੈਗੂਲਰ ਸੈਲਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਹਨ; ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਸਥਿਰ (Precarious) ਹਨ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਜੀਵਨ-ਨਿਰਬਾਹ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਸਲ ਆਰਥਿਕ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਮਿਲੇ-ਜੁਲੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੈਗਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਂ ਸੰਕੁਚਨ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ, ਜੋ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਸਥਿਰ ਵਾਧੇ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉੱਚ-ਕੁਸ਼ਲ, ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ।
ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਡਰ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਭਾਰਤ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਮਿਆਨੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਸਾਲ 2026 ਲਈ ਲਗਭਗ 9% ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਧਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੇ ਅਸਲ ਆਮਦਨ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਭਾਵੀ ਪਾੜੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਅਨੁਮਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਧਿਆਨ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ (Skill Development) ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਗ੍ਰੀਨ ਐਨਰਜੀ (Green Energy) ਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸੇਵਾਵਾਂ (Digital Services) ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।