Whalesbook
The Lede
ਇੰਡੀਆ ਇੰਕੋਰਪੋਰੇਟਿਡ (India Incorporated) ਆਉਣ ਵਾਲੇ 2026 ਐਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 8.5% ਤੋਂ 9.5% ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦੇਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ (Labour Codes) ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਸਥਿਰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਨੇਵੀਗੇਟ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ 2021 ਅਤੇ 2022 ਵਿੱਚ ਦੇਖੀ ਗਈ ਆਕਰਸ਼ਕ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਦੌਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਠੰਡਾਪਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸੰਚਾਲਨ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ ਪਹੁੰਚ ਸੁਝਾਉਂਦਾ ਹੈ.
The Core Issue: Navigating Moderate Increments
ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਹੈੱਡਹੰਟਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ 2026 ਲਈ ਔਸਤ ਵਾਧਾ 8.5% ਅਤੇ 9.5% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਹੇਗਾ। ਇਹ ਸੀਮਾ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 2021 ਅਤੇ 2022 ਵਿੱਚ ਦੇਖੇ ਗਏ ਲਗਭਗ 9.7% ਅਤੇ 10.6% ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, 2023 ਅਤੇ 2024 ਲਈ ਅਸਲ ਵਾਧੇ ਦੀ ਔਸਤ ਲਗਭਗ 9.7% ਅਤੇ 9.3% ਸੀ। ਮਾਹਰ ਇਸ ਮੱਧਮਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਥਿਰ, ਅਨੁਕੂਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਖਰਚੇ ਵਧਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.
ਡੈਲੋਇਟ (Deloitte) ਵਿੱਚ ਹਿਊਮਨ ਕੈਪੀਟਲ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਦੇ ਪਾਰਟਨਰ ਆਨੰਦ ਰੂਪ ਘੋਸ਼ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਜਾਪਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਥਿਰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ। "ਵੇਤਨ ਕੋਡ ਨੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਲਿਆਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣਗੇ," ਘੋਸ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.
Financial Implications and Labour Codes
ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਟੌਤੀਆਂ (Statutory Deductions) ਅਤੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ (take-home salaries) ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਪਰਐਨੂਏਸ਼ਨ (superannuation) ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ (gratuity) ਉੱਤੇ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਪੱਤਰਾਂ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 40 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਵਰਗੇ ਆਦੇਸ਼ ਸੰਚਾਲਨ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਗੇ.
ਡੈਲੋਇਟ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ 2025 ਲਈ 8.8% ਅਤੇ 2024 ਲਈ 9% ਦੀ ਔਸਤ ਵਾਧਾ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਜਟਿਲ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। 2026 ਲਈ 8.5-9.5% ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸੀਮਾ, ਖਰਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
Inflation and Consumption Dynamics
ਭਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਚੂਨ ਮਹਿੰਗਾਈ (Retail Inflation) ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ, ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ ਔਸਤਨ 4.6% ਸੀ। ਭਾਰਤੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬੈਂਕ (RBI) ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ FY26 (ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026) ਲਈ ਮਹਿੰਗਾਈ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਸਿਰਫ 2% 'ਤੇ ਘੱਟ ਰਹੇਗੀ, ਜੋ FY25 ਵਿੱਚ ਦਰਜ 4.6% ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਿਰਾਵਟ ਹੈ। ਇਹ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਦਬਾਅ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ (ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ ਦਸੰਬਰ) ਦੌਰਾਨ ਖਪਤ, ਸਾਲਾਨਾ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚਾਲਕ ਹੈ। ਆਲ ਇੰਡੀਆ ਟਰੇਡਰਜ਼ (CAIT) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੀਵਾਲੀ 2025 ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ ਵਿਕਰੀ ₹6 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਈ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ GST ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨਾਲ ਹੁਲਾਰਾ ਮਿਲਿਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕੁੱਲ ਮਾਰਜਿਨ ਦਬਾਅ ਬਣਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਖਪਤ ਵਾਧਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ.
Sectoral Variations and Expert Views
ਜਦੋਂ ਕਿ ਔਸਤ ਵਾਧਾ 8.5-9.5% ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਹੈ, ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਆਊਟਲਾਇਰ (outliers) ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਬਿਹਤਰ ਵਾਧਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, Aon 2026 ਲਈ 9% ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾਨ-ਬੈਂਕਿੰਗ ਵਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਇੰਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਲਾਈਫ ਸਾਇੰਸਜ਼ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਵਾਧਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
Roopank Chaudhary, partner and rewards consulting leader at Aon, 1,060 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 2025 ਦਾ ਅਸਲ ਵਾਧਾ ਔਸਤਨ 8.9% ਸੀ, ਜੋ 2020 ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਸਮਾਯੋਜਿਤ ਅਸਲ ਵੇਤਨ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ.
Lohit Bhatia, CEO-designate at Quess Corp., ਨੇ 9.8% ਦੇ ਔਸਤ ਵਾਧੇ ਲਈ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਪ੍ਰਗਟਾਇਆ, RBI ਦੁਆਰਾ ਰੈਪੋ ਰੇਟ ਘਟਾਉਣ ਨੂੰ ਵਧੇ ਹੋਏ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤਰਲਤਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉੱਚ ਵਾਧੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
Market Reaction and Future Outlook
The projected salary increments reflect a broader trend of normalization after a period of aggressive hiring and compensation growth. For the recruitment industry, these estimates are vital for managing client and candidate expectations and forecasting job market evolution.
Mid-senior executives in the IT/ITES sector might see increments in the 6-8% range, similar to the previous year, according to Michael Page. This suggests a more stable, rather than rapidly expanding, compensation environment for many professionals. The impact on the Indian stock market is indirect, stemming from how these cost pressures and wage adjustments influence corporate profitability and investor sentiment towards specific sectors or companies.
Impact
ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਦਾ ਭਾਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਦਰਮਿਆਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ। ਵਧੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹ ਖਰਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੇਟਿੰਗ: 7/10।
Difficult Terms Explained
Appraisal cycle: ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
Labour code: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ.
Inflation: ਜਿਸ ਦਰ 'ਤੇ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਆਮ ਕੀਮਤ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ.
Repo rate: ਜਿਸ ਦਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਬੈਂਕ ਵਪਾਰਕ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਉਧਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
Basis points (bps): ਫਾਈਨਾਂਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਇਕਾਈ। ਇੱਕ ਬੇਸਿਸ ਪੁਆਇੰਟ 0.01% (1/100ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
Statutory deductions: ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੱਟੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਰਕਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਕਸ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ.
Superannuation: ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਰਕਮ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
Gratuity: ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ.
ITES (Information Technology Enabled Services): ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਸਮਰੱਥ ਸੇਵਾਵਾਂ: ਭੂਗੋਲਿਕ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ।