ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹਾਇਰਿੰਗ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹੁਨਰਮੰਦ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ

1. ਨਿਰਵਿਘਨ ਲਿੰਕ (THE SEAMLESS LINK)
ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਦਲਾਅ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਫੋਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਹਟ ਕੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।

ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਮੀ (The Talent Squeeze)

ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ. ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਕਮੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਰੁਝਾਨ ਹੈ ਜੋ ਵਿਗਿਆਨ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਗਣਿਤ (STEM) ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਮਾਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਚੋਣਵੀਂ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਮੁੜ-ਸਮਾਯੋਜਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਗਰੀ ਹੁਣ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਕਲਾਉਡ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਡਾਟਾ ਪਾਈਪਲਾਈਨ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਵਰਗੇ ਸਮਕਾਲੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹਾਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਡਿਜੀਟਲ STEM ਫਰੈਸ਼ਰ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ, FY25 ਵਿੱਚ ਅੰਦਾਜ਼ਨ 200,000 ਤੋਂ 220,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 150,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਇਹ FY22 ਵਿੱਚ 400,000 ਹਾਇਰ ਤੋਂ FY23 ਵਿੱਚ 230,000 ਅਤੇ FY24 ਵਿੱਚ 150,000 ਤੱਕ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਿਰਾਵਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਟੀਮਲੀਜ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਦੇ CEO, ਨੀਤੀ ਸ਼ਰਮਾ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਲਗਭਗ 70-74% ਫਰਮਾਂ ਹੀ ਫਰੈਸ਼ਰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣਵੀਂਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੁੱਚੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ STEM ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਡਾਟਾ-ਸਬੰਧਤ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 2025 ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ ₹5 ਲੱਖ ਸਨ, ਜੋ 2020 ਵਿੱਚ ₹3.5 ਲੱਖ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੈ। STEM ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 2025 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ₹4 ਲੱਖ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਜੋ 2024 ਵਿੱਚ ₹3 ਲੱਖ ਸੀ। ਇਹ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਵੱਡੇ ਕੋਡਿੰਗ ਰੋਲ ਤੋਂ ਹਟ ਕੇ AI-ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਤੇ ਡਾਟਾ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵੱਲ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਤਬਦੀਲੀ ਵੱਲ ਡੂੰਘੀ ਝਾਤ (Deeper Dive into the Shift)

ਸਿਰਫ਼ ਗਿਣਤੀ ਉੱਤੇ ਮਹਾਰਤ ਦਾ ਇਹ ਜ਼ੋਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਰੁਝਾਨ ਹੈ। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ, ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਲੀਨਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Edtech ਅਤੇ study-abroad ਫਰਮ Leverage Edu ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 1,400 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਲਗਭਗ 900 ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਕਸ਼ੈ ਚਤੁਰਵੇਦੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਫੋਕਸ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ AI ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਬਿਜ਼ਨਸ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ AI ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਧੇਰੇ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਕੈਂਪਸ ਹਾਇਰਿੰਗ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਰਿਟਰਨ ਦਾ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖਾਸ, ਮੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਭਰਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਓਵਰਹੈੱਡ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੀ ਲਹਿਰ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਬੁਨਿਆਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਉੱਨਤ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਅਗਲਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ (Forward Look)

ਡਾਟਾ ਭਾਰਤੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਸ-ਹਾਇਰਿੰਗ ਮਾਡਲਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰਾਂ, ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੋ AI, ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ ਉੱਨਤ ਡਿਜੀਟਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੀਂਹ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਯੋਗ-ਤਿਆਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੋਈ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਰੁਝਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ ਜੋ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ।