Whalesbook
Awareness-Billion, Participation-Million
ਟੀਮਲੀਜ਼ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਵਿਕਸਿਤ ਭਾਰਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾ (PM-VBRY) ਬਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ 81% ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਣਾਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਾਂ (SMEs) ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ₹3,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੱਕ ਦੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਇੰਸੈਂਟਿਵ ਨਾਲ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਿਰਫ਼ 5.4% ਹੈ।
Hiring Intent vs. Policy Uptake
1,200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ 56% ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਵਿਕਾਸ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 60.4% ਹੀ PM-VBRY ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਉਠਾ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ। ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਤੁਰੰਤ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹਨ। 51.8% ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ (skill development) ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਇੰਸੈਂਟਿਵ (18.6%) ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਅੱਗੇ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਰਸਮੀਕਰਨ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਸਨ।