Whalesbook
CEO ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਘਟਿਆ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਅਸਰ
ਸਾਲ FY26 ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮਾਲਕ CEO (non-owner CEOs) ਦਾ ਮੀਡੀਅਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (median compensation) ਸਿਰਫ 5% ਵਧ ਕੇ ₹10.5 ਕਰੋੜ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਦਰ ਪਿਛਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹੌਲੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਪਿਛਲੇ 12-18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਭਾਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਧਦੀਆਂ ਗਲੋਬਲ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾਵਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮੇਟੀਆਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਡੇਲੋਇਟ ਇੰਡੀਆ (Deloitte India) ਦੇ ਪਾਰਟਨਰ ਆਨੰਦ ਰੂਪ ਘੋਸ਼ ਮੁਤਾਬਕ, ਬੋਰਡ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬਾਜ਼ਾਰੀ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ CEO ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ 9% ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਸੀ (FY24 ਵਿੱਚ ₹7.2 ਕਰੋੜ), ਪਰ ਹਾਲੀਆ ਰੁਝਾਨ ਹੌਲੀ ਰਫਤਾਰ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 2026 ਲਈ 9.1% ਦੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
CFO ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਉਛਾਲ, ਮੰਗ ਵਧੀ
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਚੀਫ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਅਫਸਰਾਂ (CFOs) ਦੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਉੱਚਾ ਟਰਨਓਵਰ, ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ, ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧਦੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਹੈ। ਅਸਥਿਰ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ, CFO ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਘੜਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਅਹਿਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, Nifty50 ਇੰਡੈਕਸ ਦੀਆਂ ਲਗਭਗ 15% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ CFO ਬਦਲੇ ਹਨ। CFO ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ CEO ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਹੁਣ ਇਹ ਪਾੜਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਪੇਅ ਸਟਰੈਗਿਟੀ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਪੇਅ ਮਾਡਲ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਪਲਾਨ (long-term incentive plans) ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ Nifty50 ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮਲਟੀ-ਈਅਰ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਸ਼ੇਅਰ ਪਲਾਨ (Performance Share Plans) ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ESOPs 'ਤੇ ਟਿਕੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (Executive contracts) ਹੁਣ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਧੇਰੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਰਿਟੈਨਸ਼ਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੇ ਪ੍ਰਮੋਟਰ CEO ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ, CFOs ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 70% ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਮੋਟਰ CEO (ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵੀ ਹਨ) ਅਜੇ ਵੀ ਹਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ CEO ਨਾਲੋਂ 30-40% ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਲਕੀਅਤ ਢਾਂਚਾ ਤਨਖਾਹ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਡਾਟਾ-ਡਰਾਈਵਨ ਪੇਅ ਤੇ ਸਕਿੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ AI (Artificial Intelligence) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਫੋਕਸ ਹੁਨਰਾਂ (skills) 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਟੈਕ ਰੋਲਸ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਨਸੈਂਟਿਵ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟਾਕ ਆਪਸ਼ਨ (stock options) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੁੱਖ ਬਣ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 75% NSE 200 ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਟੀ ਸੈਂਟਰ (GCCs) ਤੋਂ 2026 ਵਿੱਚ 10.4% ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ (financial services) ਤੋਂ 10% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ।