Whalesbook
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ
ਕੋਡ ਆਨ ਵੇਜਿਸ (Code on Wages) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ (minimum wage) ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਫਾਰਮੂਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਡਰਾਫਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੈਲੋਰੀ ਲੋੜ, ਕੱਪੜੇ, ਘਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 1991 ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੀ ਰੂਲਿੰਗ ਅਤੇ 1957 ਦੀ ਲੇਬਰ ਕਾਨਫਰੰਸ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ। ਮਾਹਰ K.R. Shyam Sundar ਨੇ ਚਿੰਤਾ ਜਤਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਹਟਾਏ ਜਾਣ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ 'ਅਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਅਸੰਗਤ ਮਾਪਦੰਡ' ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨੈਸ਼ਨਲ ਫਲੋਰ ਵੇਜ ਦਾ ਐਲਾਨ
ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਰਕਾਰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਫਲੋਰ ਵੇਜ (National Floor Wage) ਤੈਅ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਬੇਸਲਾਈਨ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ। ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਰਾਜ ਇਸ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਾ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕੇ।
ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ 8 ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਟੈਂਡਰਡ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। 16 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਸੰਗਠਿਤ (unorganized) ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਧਾਰ (Aadhaar) ਵੇਰਵੇ ਵਰਤ ਕੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਗਿੱਗ (gig) ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 'ਐਗਰੀਗੇਟਰਾਂ' (aggregators) ਨੂੰ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਬੋਰਡ (National Social Security Board) ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਕਾਮੇ
ਆਕਯੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ, ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਡ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) ਤਹਿਤ, ਕੰਟ੍ਰੈਕਟਰਾਂ (contractors) ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸਿੰਗ ਨੂੰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਸਰਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ 45 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ (ਸਵੇਰੇ 7 PM ਤੋਂ 6 AM ਤੱਕ) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਦੇਰ ਰਾਤ ਜਾਂ ਸਵੇਰ ਦੇ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਚੰਗੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣੇ ਪੈਣਗੇ।