ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਅਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਧ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਜਿੱਥੇ ਫੈਕਟਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲੇਬਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 1993-94 ਵਿੱਚ 13% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 2023-24 ਵਿੱਚ 41% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 'ਹਰਿਆਣਾ ਕੰਟਰੈਕਟੁਅਲ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ (ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਆਫ਼ ਸਰਵਿਸ) ਐਕਟ, 2025' ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਥਿਰ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੰਟਰੈਕਟ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ₹50,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ (superannuation) ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ।

ਯੋਗ ਕੰਟਰੈਕਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਰੈਗੂਲਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਪੇਅ ਲੈਵਲ (pay level) ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ ਪੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਮਾਸਿਕ ਮਿਹਨਤਾਨਾ (consolidated monthly remuneration) ਮਿਲੇਗਾ। ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ (DA) ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਨਾਲ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਵਧੇਗੀ। ਉਹ PMJAY ਚਿਰਾਯੂ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (PMJAY Chiraryu Extension Scheme) ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ, ਮੌਤ-ਸਹਿ-ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ (death-cum-retirement gratuity), ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭਾਂ (maternity benefits) ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਐਕਟ ਰੈਗੂਲਰ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਵਿੱਚ EPF (Employees' Provident Fund) ਵਰਗੇ ਕਈ ਗੈਰ-ਵੇਤਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇੰਪਲਾਈਜ਼’ ਸਟੇਟ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਐਕਟ, 1948 ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (grievance procedure) ਦੀ ਵੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ (pay commissions) ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਹੌਲੀ ਹੋਵੇਗਾ।

ਪ੍ਰਭਾਵ (Impact)
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੈਗੂਲਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸੀਮਤ ਦਾਇਰਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਾਡਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰੇਟਿੰਗ: 6/10

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਅਰਥ (Difficult Terms and Meanings):

Industrial Disputes Act, 1947: ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਕਾਨੂੰਨ।
Minimum Wages Act, 1948: ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੁਝ ਰੋਜ਼ਗਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵੇਤਨ ਦਰਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ।
Contract Labour (Regulation) Act, 1970 (CLRAA): ਕੰਟਰੈਕਟ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
Flexible Jobs: ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਸਥਾਈ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਕੰਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
Superannuation: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣਾ।
Consolidated Monthly Remuneration: ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਭੱਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਭਾਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
Pay Level: ਸਰਕਾਰੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ ਜਾਂ ਸਕੇਲ।
Dearness Allowance (DA): ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
PMJAY Chiraryu Extension Scheme: ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ, ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰਿਆਣਾ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਯੋਗ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
Death-cum-Retirement Gratuity: ਲੰਬੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਮੌਤ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ।
Social Security Code, 2020: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਾਨੂੰਨ।
EPF (Employees' Provident Fund): ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
Employees’ State Insurance Act, 1948 (ESI): ਬੀਮਾ ਕੀਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ, ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਨਕਦ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ।
Grievance Procedure: ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਉਠਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ।
Pay Commissions: ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ, ਭੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਗਠਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਮੇਟੀਆਂ।