ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਦੇਰੀ ਨਾਲ: ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਕਾਰਨ ਉਲਝਣ, ਰਾਜਾਂ ਵੱਲੋਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ

ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ: ਰਾਜਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਾਰਨ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਲਟਕਿਆ

ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਹਾਲੀਆ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਸ ਜਗਾਈ ਸੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਸੋਧਿਆ ਹੋਇਆ ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ (fixed-term employees) ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਸੀ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੈ।

ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ: ਠੇਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਆਗਤਯੋਗ ਸੁਧਾਰ

ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਬਦਲਾਵਾਂ ਤਹਿਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੋਡ, 2020 (Code on Social Security, 2020) ਦੀ ਧਾਰਾ 53 ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਅਨੁਪਾਤਕ (proportionate) ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ। ਇਸ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਠੇਕਾ ਅਤੇ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਠੇਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਕਸਰ ਅਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਸਨ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਉਂ ਝਿਜਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?

ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਅਮਲ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 'ਕਿਰਤ' ਇੱਕ ਸਮਵਰਤੀ (concurrent) ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ। ਰਾਜ ਪੱਧਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਝਿਜਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਲਣ (compliance) ਟੀਮਾਂ 'ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ' (wait-and-watch) ਦਾ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦਾਂ, ਆਡਿਟਾਂ ਜਾਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ (retrospective liabilities) ਦਾ ਡਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਲਦੀ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਵੀ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਗਣਨਾ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਮੌਜੂਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸਿਰਫ਼ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਹੀ ਨਹੀਂ - ਕਈ ਸੁਧਾਰ ਅੱਧ ਵਿਚਕਾਰ ਅਟਕੇ

ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਆਪਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ 29 ਪੁਰਾਣੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵ્યਵਸਥਿਤ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਜੋ ਉਜਰਤਾਂ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਾਜਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਕਾਲੀ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਈ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਸੁਧਾਰ ਵੀ ਲਟਕ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਜਰਤ ਢਾਂਚੇ (wage structures) ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (provident fund) ਦੀਆਂ ਗਣਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਰੋਕ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਗਿਗ (gig) ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ (platform) ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਰਾਜ ਪੱਧਰੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੇਂਦਰ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ (flexibility) ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਚਾਰ-ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਾਜ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, 'ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' (hire-and-fire) ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ ਵੀ ਲੰਬਿਤ ਹਨ।

ਰਾਜ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਰਾਜ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਚਾਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਮਾਮਲੇ ਹਨ। ਰਾਜ ਸਥਾਨਕ ਉਦਯੋਗਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੂਖਮ, ਲਘੂ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਉਦਯੋਗਾਂ (MSMEs) 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਮਲ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਯੂਨੀਅਨਾਂ (trade unions) ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਰੋਧ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਖਰੜਾ ਨਿਯਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਦੂਸਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ (consultation) ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਵਿਧਾਨਕ ਇਰਾਦੇ ਤੋਂ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵੱਲ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਜਾਂ ਠੇਕਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ, ਨੀਤੀਗਤ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਅਮਲ ਵਿਚਕਾਰ ਦਾ ਪਾੜਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਨੇ ਉਮੀਦਾਂ ਵਧਾਈਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ (legal entitlement) ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਰਾਜ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਰਹਿਣਗੀਆਂ। ਪੁਰਾਣੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਇਹ ਡਿਫਾਲਟ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਲਾਭ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ।

ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ: ਸੁਧਾਰ ਦੇਰੀ ਨਾਲ, ਰੱਦ ਨਹੀਂ

ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ​​ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਰਤ ਸੁਧਾਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (workforce ecosystem) ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਰਤ ਦੇ ਸੰਘੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਨੀਤੀ ਅਮਲ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕਈ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਧਾਨਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤਾਂ ਹੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਗੇ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਦਾ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਅਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਅਮਲ ਵਿਧਾਨ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਅਸਰ

ਨਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਦਾ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਅਮਲ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਨਿਯਮ ਦਾ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਅਮਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅਨੁਪਾਲਨ ਜੋਖਮਾਂ (compliance risks) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਰਫਤਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।

• Impact Rating: 6/10

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

• ਕਿਰਤ ਇੱਕ ਸਮਵਰਤੀ ਵਿਸ਼ਾ (Labour is a concurrent subject): ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਦੋਵੇਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਫਿਕਸਡ-ਟਰਮ ਮੁਲਾਜ਼ਮ (Fixed-term employees - FTEs): ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ।
• ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ (Gratuity): ਇਹ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਜੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਸੂਖਮ, ਲਘੂ ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਉਦਯੋਗ (Micro, Small, and Medium Enterprises - MSMEs): ਇਹ ਉਹ ਵਪਾਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਲਾਂਟ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੋ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਗਿਗ ਵਰਕਰਜ਼ (Gig workers): ਸੁਤੰਤਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਕਰਜ਼ (Platform workers): ਗਿਗ ਵਰਕਰਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਉਪ-ਸਮੂਹ ਜੋ ਆਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ।
• ਪਿਛਲੀਆਂ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ (Retrospective liabilities): ਵਿੱਤੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜੋ ਪਿਛਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਲੈਣ-ਦੇਣ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ।