ਮੋਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ: ਕੰਪੈਸ਼ਨੇਟ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ OPS ਦਾ ਮਿਲੇਗਾ ਲਾਭ

ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹੁਣ 1 ਜਨਵਰੀ, 2004 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪੈਸ਼ਨੇਟ ਗਰਾਊਂਡ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (OPS) ਚੁਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਕਟ-ਆਫ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦੇਰੀ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।

ਕੀ ਹੋਇਆ?

ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਜ਼ ਭਲਾਈ ਵਿਭਾਗ (DoPPW) ਨੇ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਕੁਝ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (OPS) ਚੁਣਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਅਪਡੇਟ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੰਪੈਸ਼ਨੇਟ ਗਰਾਊਂਡ 'ਤੇ ਹੋਈ ਸੀ। ਪਹਿਲਾਂ, 1 ਜਨਵਰੀ, 2004 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੈਟਿਕਲੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਅਧੀਨ ਲਿਆਂਦਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਤਹਿਤ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪੈਸ਼ਨੇਟ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਅਸਲ ਅਰਜ਼ੀ 1 ਜਨਵਰੀ, 2004 ਦੀ NPS ਕਟ-ਆਫ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਭਾਵੇਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਹੋਵੇ, ਉਹ OPS 'ਤੇ ਸਵਿੱਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।

ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?

ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (OPS) ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। OPS ਇੱਕ ਡਿਫਾਈਂਡ ਬੈਨੀਫਿਟ ਸਕੀਮ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਖਰੀ ਡਰਾਅ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਡੀਅਰਨੈਸ ਰਾਹਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ ਵੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, NPS ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ ਕੰਟਰੀਬਿਊਟਰੀ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, OPS ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਮਹਿੰਗਾਈ-ਵਧਾਈ ਗਈ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਉਹਨਾਂ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਬਦਲਾਅ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਕਾਰਨ

ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਫਰਵਰੀ 2025 ਵਿੱਚ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੌਂਸਲ (JCM) ਦੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਠਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਇਆ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਦਲੀਲ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਦੇਰੀ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ OPS ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਅਨੁਚਿਤ ਸੀ। ਕੰਪੈਸ਼ਨੇਟ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਬਿਊਰੋਕ੍ਰੇਟਿਕ ਲੋੜਾਂ ਕਾਰਨ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਈ ਵਾਰ ਲੰਬੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਕਟ-ਆਫ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ NPS ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ OPS ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਮੈਮੋਰੰਡਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਸਲ ਜੁਆਇਨਿੰਗ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਗੈਪ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਦਾਇਰਾ

ਇਹ ਨਵਾਂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸਾਰੇ ਮੰਤਰਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲਰ ਐਂਡ ਆਡੀਟਰ ਜਨਰਲ (CAG) ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਾਰਤੀ ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਅਕਾਉਂਟਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਮਾਨਕੀਕਰਨ ਕਰਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲੰਬਿਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਵਿਹਾਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਬਦਲਾਅ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਸਟਡ ਸਟਾਕ ਕੀਮਤਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਮਾਈਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਾਸ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਕਸਰ ਸਰਕਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਬਜਟ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਨਤਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਸ਼ਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ OPS ਵਰਗੀਆਂ ਡਿਫਾਈਂਡ ਬੈਨੀਫਿਟ ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ NPS ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਥਿਰਤਾ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।