EPFO ਗਿਗ ਵਰਕਰਜ਼ (Gig Workers) ਅਤੇ ਸੈਲਫ-ਇੰਪਲੌਇਡ (Self-Employed) ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਲੰਟਰੀ (Voluntary) ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਪ੍ਰਾਵਿਡੈਂਟ ਫੰਡ (Universal Provident Fund) ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਕੀਮ ਦਾ ਮਕਸਦ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਬੱਚਤਾਂ (Retirement Savings) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਰੰਟ EPF ਵਰਗੇ ਵਿਆਜ ਦਰਾਂ (Interest Rates) ਤੇ ਟੈਕਸ ਬੈਨੀਫਿਟਸ (Tax Benefits) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗੀ।
Detailed Coverage
ਕੀ ਹੈ EPFO ਦਾ ਨਵਾਂ ਪਲਾਨ?
ਐਪਲਾਈਡ ਐਮਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਾਵਿਡੈਂਟ ਫੰਡ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (EPFO) ਲੱਖਾਂ ਗਿਗ ਵਰਕਰਜ਼, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਜ਼ (Freelancers) ਅਤੇ ਸੈਲਫ-ਇੰਪਲੌਇਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ (Retirement Savings) ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਫਰੇਮਵਰਕ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਪ੍ਰਾਵਿਡੈਂਟ ਫੰਡ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਦੌਲਤ ਬਣਾਉਣ (Wealth Creation) ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ-ਸਮਰਥਿਤ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੇਅਰੋਲ ਸਿਸਟਮ (Formal Corporate Payroll Systems) ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ।
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਅਤੇ ਟੈਕਸ:
ਇਸ ਨਵੀਂ ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ, ਭਾਗੀਦਾਰ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਗਦਾਨ (Contributions) ਪਾ ਸਕਣਗੇ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਐਪਲਾਈਡ ਐਮਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਾਵਿਡੈਂਟ ਫੰਡ (EPF) ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਵਿਆਜ ਮਿਲੇਗਾ। ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਨੂੰ ਕਰੰਟ EPF ਦੇ EEE (Exempt-Exempt-Exempt) ਸਟੇਟਸ ਵਰਗੇ ਹੀ ਟੈਕਸ ਬੈਨੀਫਿਟਸ (Tax Benefits) ਮਿਲਣਗੇ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਯੋਗਦਾਨ, ਮਿਲਿਆ ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਨਿਕਾਸੀ (Withdrawals) ਸਭ ਟੈਕਸ-ਕੁਸ਼ਲ (Tax-efficient) ਹੋਣਗੇ। ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋਈ ਰਕਮ (Corpus) ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਿਸਟਮੈਟਿਕ ਵਿਦ-ਡਰਾਅਲ (Systematic Withdrawal) ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹੋਣਗੇ।
ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਗੈਪ ਨੂੰ ਪੂਰਨਾ:
ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਕੋਡ, 2020 (Code on Social Security, 2020) ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ (Employer-employee relationships) ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਸੰਗਠਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ (Organized Pension Funds) ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਨਿੱਜੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਜਾਂ ਬਚਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਫੰਡ ਬਣਾ ਕੇ, ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਵਰਕਫੋਰਸ ਸੈਗਮੈਂਟ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ (Financial Discipline) ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਆਮਦਨ ਅਕਸਰ ਅਨਿਯਮਿਤ (Irregular Income Streams) ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਦਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ EPFO ਦੀ ਇਸ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਹਿਜ ਡਿਜੀਟਲ ਇੰਟਰਫੇਸ (Seamless Digital Interface) ਬਣਾ ਸਕੇ ਜੋ ਗੈਰ-ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੋਗਦਾਨੀਆਂ (Non-salaried contributors) ਲਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਟਰੈਕਿੰਗ (Payment Tracking) ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕੇ।
ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ:
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਹਾਰਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ (Practical Hurdles) ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਗਿਗ ਵਰਕਰਜ਼ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਜ਼ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਕਮਾਈ ਅਕਸਰ ਬਦਲਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਅਨਿਯਮਿਤ ਯੋਗਦਾਨਾਂ (Inconsistent Contributions) ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਲਚਕੀਲਾ (Flexible) ਹੋਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਦਰ (Adoption Rate) ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਜਾਂ ਪਬਲਿਕ ਪ੍ਰਾਵਿਡੈਂਟ ਫੰਡ (PPF) ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਸਾਧਨਾਂ (Long-term investment avenues) ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਸਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੀਮਤ (Perceived Value) 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ (Administrative Confidence) ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ, ਵਿਆਪਕ ਭਰਤੀ (Widespread Enrollment) ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ:
ਅਗਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਪਡੇਟਸ (Updates) ਵਿੱਚ ਸਕੀਮ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਓਪਰੇਸ਼ਨਲ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ (Operational Guidelines) ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰਿਲੀਜ਼ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੋਰਟਲ (Digital Registration Portal) ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ। ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ (Minimum Contribution Requirements), ਨਿਕਾਸੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ (Specific Withdrawal Conditions) ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਵਿੱਤੀ ਸਿੱਖਿਆ (Limited Financial Literacy) ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵੇਰਵੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਡੈਮੋਗ੍ਰਾਫਿਕ (Target Demographic) ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।