ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ DA ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ: ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਵਧਿਆ, 8ਵੇਂ ਪੇ-ਕਮਿਸ਼ਨ ਫਾਰਮੂਲੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਮਾਹੌਲ

ਕੇਂਦਰੀ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਵੱਲੋਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ (DA) ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਰਾਹਤ (DR) ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਰੂਟੀਨ ਵਾਧੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਟਾਲਣ ਨਾਲ ਲੱਖਾਂ ਕੇਂਦਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ, ਹੁਣ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਵਾਧਾ ਮੁਲਤਵੀ

ਇਸ ਦੇਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਨਵਰੀ-ਜੂਨ 2026 ਚੱਕਰ ਲਈ DA ਨੂੰ 58% ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 60% ਕਰਨ ਵਾਲਾ 2% ਦਾ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਵਾਧਾ ਅਜੇ ਤੱਕ ਐਲਾਨਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦਸੰਬਰ 2025 ਲਈ ਆਲ-ਇੰਡੀਆ CPI-IW ਇੰਡੈਕਸ ਦੇ 148.2 ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਜਿਸ ਮੁਤਾਬਕ DA 60% ਬਣਦਾ ਸੀ, ਇਸ ਦਾ ਐਲਾਨ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਐਲਾਨ ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦੇਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਹੋਈ ਸੀ।

ਖਰਚ 'ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਸ ਦੇਰੀ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ 1.2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ (Purchasing Power) 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, DA ਵਾਧਾ ਖਪਤ (Consumption) ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲ ਲੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮੁਲਤਵੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ (Goods and Services) ਦੀ ਮੰਗ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸੁਧਾਰ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (8th Pay Commission) ਤਹਿਤ DA ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਖਰਚੇ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੋਵੇ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਬੇਸ ਈਅਰ (Base Year) ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ DA ਨੂੰ ਬੇਸਿਕ ਪੇ (Basic Pay) ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਵੇ। ਜਥੇਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧੀ, ਜੋ ਕਿ ਆਲ-ਇੰਡੀਆ CPI-IW 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਸਲ ਜੀਵਨ-ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਬਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਰਗੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੱਧਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ। ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਖਰਚ ਆਦਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਕਾਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚਕਾਂਕ (Government-specific Index) ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ

ਵਿੱਤੀ ਪਹਿਲੂ (Fiscal considerations) ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 2% DA ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਲਗਭਗ ₹6,614 ਕਰੋੜ ਦਾ ਖਰਚਾ ਆਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ (Employee Welfare) ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ (Fiscal Sustainability) ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਪੂੰਜੀਗਤ ਖਰਚ (Capital Expenditure) ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਫੰਡ ਘੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਵਾਂ (Fiscal Pressures) ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ। ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਸਾਵਧਾਨੀਪੂਰਵਕ ਸਮੀਖਿਆ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ CPI ਸੀਰੀਜ਼ (2024 ਬੇਸ ਈਅਰ) ਵੱਲ ਵੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ DA ਗਣਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਾਧੇ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵੱਲ ਨਜ਼ਰ

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, DA ਵਾਧੇ ਅਕਸਰ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਐਲਾਨੇ ਜਾਂਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ DA ਦਰ 58% ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਅੰਕੜੇ 2% ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਵਾਧੇ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹੁਣ ਇਹ ਐਲਾਨ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਕਾਏ (Arrears) ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ। DA ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ, ਜੋ ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂਚ (Rigorous Scrutiny) ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੇਗਾ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਅੰਤਿਮ ਹੱਲ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਚੱਲ ਰਹੀ ਚਰਚਾ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਰੂਟੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ (Remuneration Structure) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪੁਨਰਗਠਨ (Restructuring) ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।