ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਡਸਟਰੀ (CII) ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ R. Mukundan ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ (Skilled Labour) ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲਾ ਦੇਸ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਲ **2030** ਤੱਕ ਹਰ ਸਾਲ **80 ਲੱਖ** ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੌਮਾਂਤਰੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਭਾਰਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣੇਗਾ ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੇਂਟ ਹਬ?
ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਡਸਟਰੀ (CII) ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ R. Mukundan ਨੇ ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਕਿੱਲਡ ਲੇਬਰ ਸਪਲਾਇਰ (Skilled Labour Supplier) ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੀ ਨੌਜਵਾਨ ਆਬਾਦੀ (Youth Demographic) ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। Mukundan ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਈ ਵਿਕਸਿਤ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਬਾਦੀ ਬਜ਼ੁਰਗ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਭਾਰਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ। CII, ਇੰਡਸਟਰੀ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸੈਂਟਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਠਜੋੜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਡਿਗਰੀ ਧਾਰਕ ਹੀ ਨਾ ਹੋਣ, ਸਗੋਂ 'ਇੰਡਸਟਰੀ-ਰੇਡੀ' (Industry-Ready) ਵੀ ਹੋਣ।
ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਹ ਟੀਚਾ?
ਹੁਨਰ (Skills) 'ਤੇ ਇਹ ਫੋਕਸ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਕਨਾਮਿਕ ਸਰਵੇ (Economic Survey) 2024-25 ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਸਾਲ 2030 ਤੱਕ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 80 ਲੱਖ (8 Million) ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਵੱਧ ਰਹੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰਾ (Indian Economy) ਲਈ, ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਲਾਭ (Demographic Dividend) - ਯਾਨੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਯੋਗ ਆਬਾਦੀ - ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ (Economic Growth) ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਜੇਕਰ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਹੋਵੇਗਾ।
ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਤੇ MSME ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
Mukundan ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇੰਡਸਟਰੀ 4.0 (Industry 4.0) ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਵਰਗੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਕਈ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ। CII ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਡਕਟੀਵਿਟੀ (Productivity) ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ (Competitiveness) ਮਾਈਕ੍ਰੋ, ਸਮਾਲ ਅਤੇ ਮੀਡੀਅਮ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜਿਜ਼ (MSMEs) ਨਾਲ ਨੇੜਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। CII ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਸਫਲਤਾ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਰੱਥਾ (Technical Capabilities) ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲ ਲੈਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਟਿੱਕ ਸਕਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਣ।
ਸੈਕਟਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ
ਨਿਵੇਸ਼ਕ (Investors) ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸਕਿੱਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (Skill Development) ਦੇ ਇਸ ਪੁਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨ (Long-term Trend) ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। 'ਇੰਡਸਟਰੀ-ਰੇਡੀ' ਪ੍ਰਤਿਭਾ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜ਼ੋਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ:
ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਫਰਮਾਂ: ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਅੱਪਸਕਿੱਲਿੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਇੰਡਸਟਰੀ-ਅਕਾਦਮਿਕਾ ਭਾਈਵਾਲੀ (Industry-Academia Partnerships) ਵਧਣ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਰਗਰਮ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਟਾਫਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ: ਜਦੋਂ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੋਵਾਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Talent) ਪਲੇਸ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਏਕੀਕਰਨ: ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਰਵਾਇਤੀ MSMEs ਨੂੰ ਸਮਾਰਟ ਫੈਕਟਰੀ ਟੈਕ ਅਤੇ AI ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਸਮੁੱਚੇ ਨਿਰਮਾਣ ਈਕੋਸਿਸਟਮ (Manufacturing Ecosystem) ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅੱਗੇ ਕੀ ਦੇਖਣ?
ਗਲੋਬਲ ਟੈਲੇਂਟ ਹਬ (Global Talent Hub) ਬਣਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਅਸਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਆਰਟਰਾਂ (Quarters) ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਾਨੀਟਰੇਬਲ (Monitorables) ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਸਰਕਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ: ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਬਸਿਡੀਆਂ ਜਾਂ ਇੰਡਸਟਰੀ-ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਟਿਡ ਲਰਨਿੰਗ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਪਾਠਕ੍ਰਮ (Educational Curriculum) ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਨਵੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ।
- ਕੋਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਖਰਚ: ਕੀ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ MSMEs ਅੰਦਰੂਨੀ ਅੱਪਸਕਿੱਲਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (Upskilling Programs) ਲਈ ਆਪਣੇ ਬਜਟ ਅਲਾਟਮੈਂਟ (Budget Allocation) ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਨੌਕਰੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਡਾਟਾ: ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੋਵਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੀਨਤਾ ਦਰ (Absorption Rate) ਬਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ।
- MSMEs ਦੁਆਰਾ AI ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ: MSME ਸੈਗਮੈਂਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਾਰਮੇਸ਼ਨ (Digital Transformation) ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਇੰਡਸਟਰੀ ਬਾਡੀਜ਼ ਤੋਂ ਹੋਰ ਅਪਡੇਟਸ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਆਧਾਰ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।