8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ: ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਾਧੇ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿੱਤੀ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਉਮਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ

ਸੈਂਟਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਖਰੀ ਡਰਾਅ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਹਿੱਸਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਨੈਸ਼ਨਲ ਕੌਂਸਲ - ਜੁਆਇੰਟ ਕੰਸਲਟੇਟਿਵ ਮਸ਼ੀਨਰੀ (NC-JCM) ਦੇ ਸਟਾਫ ਸਾਈਡ ਵੱਲੋਂ ਦਾਇਰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੈਮੋਰੰਡਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਉਮਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਡਰਾਅ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ (LPD) ਦਾ 70% ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲੇਗੀ, ਜੋ 90 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਵੱਧ ਕੇ ਪੂਰੀ 100% ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਇਸ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਦੀ ਬਜ਼ੁਰਗ ਆਬਾਦੀ ਲਈ ਵੱਧ ਰਹੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ-ਨਿਰਬਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੱਸ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਵਿੱਤੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਬਨਾਮ ਭਲਾਈ

ਉਮਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, NC-JCM ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਸੋਧ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਖਰੀ ਡਰਾਅ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 67% ਜਾਂ ਆਖਰੀ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਔਸਤ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ, ਉਸਨੂੰ ਬੇਸ ਫੁੱਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਮੰਗਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ 50% ਦਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਲਈ 3.833 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ - ਇਹ ਸਭ ਮਿਲ ਕੇ ਸਰਕਾਰੀ ਖਜ਼ਾਨੇ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਬੋਝ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਖਪਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਮਾਲੀਆ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਵਾਧਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂੰਜੀਗਤ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭਲਾਈ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦਬਾਅ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਘਾਟੇ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ 67 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ।

ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਰਤਾ ਜੋਖਮ

ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ। ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ ਜਾਂ ਯੋਗਦਾਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਉਲਟ, ਉਮਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਲਾਭ ਬਣਤਰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਜਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ, ਗੱਲਬਾਤਯੋਗ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ 8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਇਸ ਦਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲੀਆ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਜਾਵੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ - ਜੋ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰੀ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਇਸ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ (OPS) ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਵਿਚਕਾਰ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਵਿਵਾਦ ਵੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਕੇ ਗੈਰ-ਯੋਗਦਾਨੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਲਾਬਿੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਘੁਟਾਲੇ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਧ ਜਾਣਗੇ। ਜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਮਾਲੀਆ ਖਰਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿੱਤੀ ਇਕਸੁਰਤਾ ਰੋਡਮੈਪ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਆਊਟਲੁੱਕ

ਹਾਲਾਂਕਿ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਮੈਮੋਰੰਡਮ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਤਾਰੀਖ 15 ਜੂਨ, 2026 ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤਿਮ ਰਿਪੋਰਟ ਅਜੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੂਰ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਜੀਡੀਪੀ ਵਿਕਾਸ ਸਮੇਤ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ NC-JCM ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਰਕਾਰ ਕੋਲ ਮੈਕਰੋ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਾਧਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੱਧਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅੰਤਿਮ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।