8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਟਰਮਜ਼ ਆਫ ਰੈਫਰੈਂਸ (Terms of Reference) ਨੂੰ ਕੇਂਦਰੀ ਕੈਬਨਿਟ ਵੱਲੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ। ਜਸਟਿਸ ਰੰਜਨਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਦੇਸਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਇਸ ਪੈਨਲ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਗਭਗ **1.2 ਕਰੋੜ** ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇਂਦਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਵੇਗਾ। ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚਾ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ 1.2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇਂਦਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਪਾਏਗਾ। ਕੇਂਦਰੀ ਕੈਬਨਿਟ ਵੱਲੋਂ ਟਰਮਜ਼ ਆਫ ਰੈਫਰੈਂਸ (Terms of Reference) ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹੁਣ ਇਸ ਪੈਨਲ ਦਾ ਕੰਮ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ (Salary Structure) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹਰ ਦਹਾਕੇ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ ਅਗਵਾਈ ਤੇ ਕਦੋਂ ਤੱਕ?
ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਜੱਜ, ਜਸਟਿਸ ਰੰਜਨਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਦੇਸਾਈ, ਇਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲਾਂ (Pay Scales) ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਇਹ ਤਾਰੀਖ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ ਅਹਿਮ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ (Financial Commitment) ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ (Fitment Factor) ਦਾ ਮਾਮਲਾ
ਇਸ ਚਰਚਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਗੁਣਕ (Multiplier) ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਵੀਂ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ (Basic Pay) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫਿਲਹਾਲ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ₹18,000 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 2.57 ਦੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ 4 ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਕੇ ₹72,000 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਅਸਰ (Fiscal Impact) ਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਹਾਲ
ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੀਅਰਨੈੱਸ ਅਲਾਊਂਸ (DA) ਅਤੇ ਡੀਅਰਨੈੱਸ ਰਿਲੀਫ (DR) ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਆਪਕ ਅਰਥਚਾਰੇ (Broader Economy) ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਤਨਖਾਹ ਸੋਧਾਂ ਨਾਲ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਖਰਚ ਯੋਗ ਆਮਦਨ (Disposable Income) ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨਾਲ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ (Consumer Demand) ਵਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਟੇਲ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ FMCG ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਿੱਤੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਧਾ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਬਜਟ ਘਾਟੇ (Budget Deficit) ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਖਰਚਿਆਂ (Expenditure) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਾ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇਹਨਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ (Fiscal Health) ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।