8ਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ: ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਮੰਗ – ₹68,400 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ 3.8 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ

ਮੁੱਖ ਮੰਗ: ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 'ਤੇ ਚਰਚਾ

8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੇਂਦਰ 'ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਇੱਕ ਗੁਣਕ (Multiplier) ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜ਼ੋਰ-ਸ਼ੋਰ ਨਾਲ 3.8 ਦੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਨਾਲ ਕਿ ਇਹ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਜੀਵਨ-ਜਾਂਚ ਦੇ ਵਧਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਿਠਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਇਹ 3.8 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ 2.57 ਦੇ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ₹18,000 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, 3.8 ਦਾ ਗੁਣਕ ਨਵੀਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ₹68,400 ਬਣੇਗਾ। ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤਨਖਾਹ ਸੰਸ਼ੋਧਨ

ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 6ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ₹7,000 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ 1.86 ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ। 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ 2.57 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ₹18,000 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਪੇਅ ਹੋਈ ਸੀ।

8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 3 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਨੂੰ ਹੋਈ ਸੀ, ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਸੌਂਪਣ ਲਈ 18 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਗਠਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਸੀ: ਦੂਜੇ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ₹80, ਤੀਜੇ ਨੇ ₹185, ਚੌਥੇ ਨੇ ₹750 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ 5ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਰਸਮੀ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ₹2,550 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਸੀ।

ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਕ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ

ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤਾਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਨੇੜਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ 3.8 ਦਾ ਫੈਕਟਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਟੀਚਾ ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਵੀ ਹੈ। ਇਹ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ 2.57 ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਹੈ।

ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵੱਡੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਉਸਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ। ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਜੋਖਮ

ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਹੈ। 3.8 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਮਾਲੀਆ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ, ਜੇਕਰ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜਾ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨੀਤੀ ਘਾੜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਗੇ।