ਕੈਬਨਿਟ ਨੇ 1.2 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੋਧਣ ਲਈ 8ਵੇਂ ਕੇਂਦਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (8th Central Pay Commission) ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ (Basic Salary) ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੇਂਦਰੀ ਕੈਬਨਿਟ ਨੇ 8ਵੇਂ ਕੇਂਦਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ (8th Central Pay Commission) ਦੇ ਗਠਨ ਵੱਲ ਕਦਮ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਅਸਰ ਲਗਭਗ 1.2 ਕਰੋੜ ਕੇਂਦਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ। ਇਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਮੌਜੂਦਾ ਪੇ-ਸਟਰਕਚਰ (Pay Structure) ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ (Basic Salary) ਤੇ ਅਲਾਊਂਸ (Allowances) ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੋਧਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੀ ਸਾਬਕਾ ਜੱਜ, ਜਸਟਿਸ ਰੰਜਨਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਦੇਸਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ IIM ਬੈਂਗਲੋਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਪੁਲਕ ਘੋਸ਼ (Part-time Member) ਅਤੇ ਪੈਟਰੋਲੀਅਮ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਗੈਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਪੰਕਜ ਜੈਨ (Member-Secretary) ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਪੈਨਲ ਨਵੀਆਂ ਸੇਵਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਤੈਅ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਸੋਧ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਕੇਂਦਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਦਹਾਕੇ (Decade) ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ, 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ 2016 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਨੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਪੇ ₹18,000 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੋਧਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ 'ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ' (Fitment Factor) ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਕੇਲਾਂ ਤੋਂ ਨਵੀਂ ਬੇਸਿਕ ਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ 7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.57 ਸੀ, 8ਵੇਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਚਰਚਾਵਾਂ 1.8 ਤੋਂ 3.833 ਤੱਕ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ ਅੰਤਿਮ ਫੈਕਟਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਬੇਸਿਕ ਪੇ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧਾ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 1.8 ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧ ਕੇ ₹32,400 ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸੁਝਾਈ ਗਈ ਸੀਮਾ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਾਧਾ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਣਨਾਵਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ 'ਟੇਕ-ਹੋਮ ਪੇ' (Take-home pay) ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਆਪਕ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਭਾਰਤੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਲਈ, ਸਰਕਾਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਡਿਸਪੋਜ਼ੇਬਲ ਆਮਦਨ (Disposable Income) ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ (Consumer Spending) ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਟੇਲ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲ ਵਰਗੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਿੱਤੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਕਸਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਾਧੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ (Wage Bill) ਅਤੇ ਬਜਟ ਘਾਟੇ (Budget Deficit) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਖਰਚਿਆਂ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਘਰੇਲੂ ਖਪਤ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧੇ ਵਜੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਕਾਸਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿੱਤ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਦਬਾਅ 'ਤੇ ਵੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।