Whalesbook
ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ
ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੋਸਟਲ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (FNPO) ਨੇ ਡਾਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ 3.0 ਤੋਂ 3.25 ਤੱਕ ਦੇ ਮਲਟੀ-ਲੈਵਲ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦਾ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਹਮਲਾਵਰ ਰੁਖ ਦਾ ਉਦੇਸ਼, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਬੰਦਿਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਤਨਖਾਹ ਸੋਧ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ 5% ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਵਧੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਭੱਤਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਨਾਮ ਹਕੀਕਤ
ਬਾਜ਼ਾਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਨੁਮਾਨ ਸਾਵਧਾਨ ਹਨ। ਕੋਟਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਸ਼ਨਲ ਇਕੁਇਟੀਜ਼ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਲਗਭਗ 1.8 ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਮਬਿਟ ਕੈਪੀਟਲ 30-34% ਸਮੁੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ 1.8 ਤੋਂ 2.46 ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਬਕਾ ਵਿੱਤ ਸਕੱਤਰ ਐਸ.ਸੀ. ਗਰਗ ਨੇ 1.92 ਤੋਂ 2.08 ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਦਾਇਰੇ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਅੰਕ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿੱਤ 'ਤੇ ਬੋਝ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁਣਕ (multiplier) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ₹18,000 ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ 3.0 ਦਾ ਫੈਕਟਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ₹54,000 ਤੱਕ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗੀ। 7ਵੇਂ ਪੇਅ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ 2.57 ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਮਲਟੀਪਲਰ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਵੀ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ (dearness allowance) ਦੀ ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਵਿੱਤੀ ਸੰਤੁਲਨ
ਬਹੁਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅੰਤਿਮ ਸਿਫਾਰਸ਼ 2.0 ਤੋਂ 2.5 ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਦਾਇਰਾ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਹੀ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਣਜਾਣ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਲੱਖਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਵਿੱਖੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।