Uber Technologies आता आपल्या मनुष्यबळात मोठी कपात करत आहे. कंपनीने एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी **१०%** म्हणजेच सुमारे **३,३००** पदांवर टाच आणली आहे, ज्याचा उद्देश कामातील गुंतागुंत कमी करणे हा आहे. या बातमीनंतर कंपनीच्या शेअर्समध्ये **२%** ची वाढ दिसून आली आहे.
व्यवस्थापन प्रक्रियेत बदल
या पुनर्रचनेचा मुख्य उद्देश कंपनीतील 'ऑर्गनायझेशनल ब्लोट' (Organizational Bloat) कमी करणे हा आहे. कंपनीचे सीईओ दारा खोसरोशाही यांनी स्पष्ट केले आहे की, व्यवस्थापकीय स्तरावर २०% कपात केली जाणार आहे. अनेक मॅनेजर्सना आता थेट उत्पादन विकासाच्या कामात सहभागी केले जाणार आहे. या निर्णयामुळे नवीन फीचर्स आणि सेवा बाजारात आणण्याचा वेग वाढेल अशी कंपनीला आशा आहे. विशेषतः डिलिव्हरी टीम्स एकत्र करून ऑपरेशनल कार्यक्षमता सुधारण्यावर कंपनीचा भर आहे.
ऑटोनॉमस तंत्रज्ञानावर भर
या कपातीतून वाचलेला निधी Uber आता डिलिव्हरी बिझनेस आणि ऑटोनॉमस व्हेईकल (Autonomous Vehicle) तंत्रज्ञानासाठी वापरणार आहे. भविष्यातील 'रोबोटॅक्सी' (Robotaxi) भागीदारी हा कंपनीच्या वाढीचा मुख्य कणा ठरणार आहे. मात्र, ही क्षेत्रे खूप खर्चिक असल्याने गुंतवणुकीवर परतावा मिळवण्यासाठी कंपनीला मोठ्या आव्हानांचा सामना करावा लागणार आहे.
वर्कप्लेस आणि आर्थिक स्थिती
कंपनीने आता 'वर्क फ्रॉम ऑफिस'चे नियम कडक केले आहेत. नवीन धोरणानुसार फक्त १% कर्मचाऱ्यांना रिमोटली काम करण्याची परवानगी दिली जाणार आहे. आर्थिक आघाडीवर पाहिल्यास, Uber वर सुमारे $१२.७ बिलियन चे दीर्घकालीन कर्ज आहे. जरी सध्या हे कर्ज व्यवस्थापनाच्या कक्षेबाहेर नसले, तरी कंपनीकडे चुकांना वाव खूप कमी आहे. आता पुढील तिमाहीच्या निकालांमध्ये कंपनी आपली प्रॉफिट मार्जिन कशी टिकवून ठेवते, याकडे सर्व गुंतवणूकदारांचे लक्ष लागले आहे.