मायक्रोसॉफ्टमध्ये कमी CGPA असलेल्या एका पदवीधराने मोठी नोकरी मिळवल्याची बातमी समोर आली आहे. हे तंत्रज्ञान क्षेत्रातील (Tech Industry) नोकरभरतीमध्ये होत असलेल्या बदलांचे संकेत देते, जिथे कौशल्यांना अधिक महत्त्व दिले जात आहे.
शैक्षणिक गुणांपेक्षा कौशल्यांना प्राधान्य
नोएडा येथील जयपी इन्स्टिट्यूट ऑफ इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी (JIIT) मधून पदवीधर झालेल्या नमन बन्सलने मायक्रोसॉफ्टमध्ये SDE-2 पदासाठी निवड मिळवली आहे. विशेष म्हणजे, नमनचा CGPA 6 होता. त्याच्या या यशाने टेक इंडस्ट्रीतील नोकरभरतीच्या नियमांमध्ये होत असलेला बदल अधोरेखित केला आहे. आता कंपन्या फक्त शैक्षणिक गुणवत्तेऐवजी प्रत्यक्ष कामातील कौशल्ये आणि अनुभव यावर जास्त लक्ष केंद्रित करत आहेत.
नमन बन्सलची यशोगाथा
नमनने MakeMyTrip आणि DE Shaw सारख्या कंपन्यांमध्ये इंटर्नशिप केली होती. तसेच, Codeforces सारख्या प्लॅटफॉर्मवर त्याची कामगिरी उत्कृष्ट होती. या अनुभवांच्या जोरावर त्याने कॅम्पसमधील प्लेसमेंटच्या CGPA कट-ऑफला मागे टाकत प्रत्यक्ष कामातील क्षमता सिद्ध केली. हा टेक कंपन्यांमध्ये 'स्किल्स-फर्स्ट' (Skills-First) भरती मॉडेलकडे होणाऱ्या बदलाचे उत्तम उदाहरण आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?
जरी नमनसारख्या व्यक्तींचे यश प्रेरणादायी असले, तरी गुंतवणूकदारांनी हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की एका कर्मचाऱ्याची भरती मायक्रोसॉफ्टसारख्या मोठ्या कंपनीसाठी आर्थिकदृष्ट्या महत्त्वाचा व्यवहार (Material Event) नाही. मायक्रोसॉफ्टमध्ये जगभरातून हजारो इंजिनिअर्सची नियमितपणे भरती केली जाते. एका व्यक्तीच्या नियुक्तीचा कंपनीच्या नफ्यावर, स्टॉकच्या किमतीवर किंवा आर्थिक स्थितीवर कोणताही परिणाम होत नाही. मोठ्या टेक कंपन्या उमेदवार निवडताना तांत्रिक क्षमता, अनुभव आणि कंपनी कल्चर या सगळ्याचा विचार करतात. त्यामुळे गुंतवणूकदारांनी जागतिक स्तरावरील नोकरभरतीचा ट्रेंड, वेतनातील वाढ, क्लाउड कंप्युटिंगमधील वाढ आणि उद्योगांकडून असलेली मागणी यांसारख्या मोठ्या घडामोडींवर लक्ष केंद्रित करावे.
क्षेत्रातील डायनॅमिक्स आणि धोके
तंत्रज्ञान क्षेत्रात स्पर्धा खूप जास्त आहे आणि ते जागतिक आर्थिक परिस्थितीवर अवलंबून असते. कौशल्यांवर आधारित भरती वाढत असली तरी, नोकरभरतीचे मार्केट सायकलवर चालते. नमनला मिळालेले ₹90 लाख चे पॅकेज त्याच्या विशेष कौशल्यांवर आणि मागणीवर अवलंबून आहे. टेक इंडस्ट्रीसाठी काही धोके आहेत, जसे की डिजिटल सेवांची मागणी कमी होणे, कौशल्यांमध्ये वेगाने होणारे बदल आणि कंपन्यांकडून खर्च कमी करण्याचे संभाव्य प्रयत्न. त्यामुळे, बाजारातील निरीक्षकांनी कंपनीच्या एकूण नोकरभरतीबद्दलचे मार्गदर्शन, कर्मचारी सोडून जाण्याचे प्रमाण (attrition rates) आणि तिमाही निकालांमध्ये (quarterly earnings calls) व्यवस्थापनाने दिलेली माहिती यावर लक्ष ठेवावे.