Tata Consultancy Services (TCS) ने जून २०२६ च्या तिमाहीसाठी वरिष्ठ आणि मध्यम स्तरावरील कर्मचाऱ्यांच्या वेरिएबल पे मध्ये ६० ते ७० टक्क्यांपर्यंत कपात केली आहे. एआय (AI) क्षेत्रातील मोठी गुंतवणूक आणि वाढत्या खर्चाचा दबाव यामुळे हा निर्णय घेण्यात आला आहे, तर ज्युनिअर कर्मचाऱ्यांना मात्र दिलासा मिळाला आहे.
मार्जिनवर वाढता ताण
जून २०२६ ला संपलेल्या तिमाहीत कंपनीचे ऑपरेटिंग मार्जिन २५.३% वरून घसरून २४% वर आले आहे. कंपनीने वाढीव वेतन आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) पायाभूत सुविधा उभारण्यासाठी केलेल्या मोठ्या गुंतवणुकीला या घसरणीचे मुख्य कारण दिले आहे. दीर्घकालीन स्पर्धेत टिकून राहण्यासाठी ही गुंतवणूक महत्त्वाची असली, तरी सध्याच्या घडीला त्याचा परिणाम नफ्यावर होताना दिसत आहे.
ऑफिस हजेरी आणि नियम
TCS ने आपल्या ऑफिस अटेंडन्स पॉलिसीबाबतची कठोर भूमिका कायम ठेवली आहे. वेरिएबल पे मिळवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना ठराविक दिवस ऑफिसला उपस्थित राहणे अनिवार्य आहे. इतर अनेक कंपन्या हायब्रिड वर्क मॉडेलकडे वळल्या असताना, TCS ने मात्र आपले वर्क-फ्रॉम-ऑफिस धोरण अधिक कडक ठेवले आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?
२७ ऑगस्ट २०२६ रोजी कंपनीचा शेअर ₹२,२४७ च्या आसपास ट्रेड करत होता. सध्या उत्तर अमेरिका आणि युरोपमधील बाजारपेठांतून येणाऱ्या मागणीवर अनिश्चिततेचे सावट आहे. भविष्यात एआय (AI) मधील गुंतवणुकीचा परतावा कसा मिळतो आणि कंपनी मार्जिन सुधारण्यात यशस्वी होते का, यावर शेअरची पुढील दिशा अवलंबून असेल.